| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·疫情不發工資怎么辦沒簽合同的怎么維權 疫情不發工資怎么辦沒簽合同的怎么維權1、首先勞動者應先固定證據,收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據,如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。二、因疫情影響,企業能延遲發放工資嗎因此次疫情,假期延長和復工延遲屬于企業無法預見的客觀情況,延遲復工的企業可以在復工后的最近工作日發放工資。同時,企業應注意告知員工延遲發放事宜。(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原 ·企業因為疫情不給工資怎么辦 企業因為疫情不給工資怎么辦一、企業因為疫情不給工資怎么辦?1、首先勞動者應先固定證據,收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據,如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。二、疫情期間企業拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些材料?(一)勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁,應當提交書面申訴書,并按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的,可以口頭 ·單位以各種理由辭退員工怎么辦? 單位以各種理由辭退員工怎么辦?可以申請勞動仲裁,或者起訴用人單位來要求賠償。員工需要堅持不主動提出離職,否則,企業就可以規避相應的法律風險。用人單位調整崗位不合法的,勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款,一般而言,調整崗位應當協商一致并變更合同,但根據《勞動合同法》第四十條(二)項和各地司法實踐,屬于以下兩種情形之一的,用人單位調整勞動者崗位,屬于用工自主權,勞動者應當服從:1、有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的;2、調整崗位是用人 ·在家辦公但因為疫情不開工工資怎么辦 在家辦公但因為疫情不開工工資怎么辦?首先勞動者可以先收集在家上班的證據,比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班,單位如果沒有支付工資可以向勞動監察委員會投訴,投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。根據《勞動法》和國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》,用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的,加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的,不能補休的,按工資的 ·夫妻離婚時沒有處理的財產怎么辦? 夫妻離婚時沒有處理的財產怎么辦?根據我國《婚姻法》解釋的相關規定,離婚后,一方以尚有夫妻共同財產未處理為由向人民法院起訴請求分的,經審查該財產確屬離婚時未涉及的夫妻共同財產,人民法院應當依法予以分割。但是分為以下兩種情形:1、如果離婚時未分割的夫妻財產是因為受到當時某些客觀存在的原因,例如:股票沒有拍賣、報酬沒有取得等的影響,那么離婚后仍然可以通過訴訟的方式,要求分割夫妻共同財產,法院經過查證屬實之后會給與分割的支持。2、如果離婚時,一方是 >>更多... |