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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·人身損害賠償訴訟時(shí)效是怎樣計(jì)算的？ 人身損害賠償訴訟時(shí)效是怎樣計(jì)算的？1、一般訴訟時(shí)效的計(jì)算對于人身損害賠償?shù)囊话阍V訟時(shí)效，最值得研究的是期間的起始計(jì)算，而對于人身損害賠償?shù)那謾?quán)行為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”是容易的，對于人身損害賠償時(shí)效的起算卻是復(fù)雜的，這是因?yàn)槭芎θ吮仨氃谄鹪V前知道自己所受財(cái)產(chǎn)損失的具體數(shù)額，否則無法起訴。最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見(試行)》(1988年4月2日)第168條“人身損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害 ·什么是商標(biāo)侵權(quán)？ 什么是商標(biāo)侵權(quán)？一、什么是商標(biāo)侵權(quán)商標(biāo)侵權(quán)即商標(biāo)侵權(quán)行為，是指行為人未經(jīng)商標(biāo)權(quán)人許可，在相同或類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)，或者其他干涉、妨礙商標(biāo)權(quán)人使用其注冊商標(biāo)，損害商標(biāo)權(quán)人合法權(quán)益的其他行為。侵權(quán)人通常需承擔(dān)停止侵權(quán)的責(zé)任，明知或應(yīng)知是侵權(quán)的行為人還要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，還要承擔(dān)刑事責(zé)任。二、商標(biāo)侵權(quán)行為的表現(xiàn)形式有哪些1、惡意偽造、制造他人已注冊的商標(biāo)標(biāo)識亦或銷售惡意偽造、制造的注冊商標(biāo)標(biāo)識 ·仲裁后應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)法院申請執(zhí)行? 仲裁后應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)法院申請執(zhí)行?一、仲裁后應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)法院申請執(zhí)行1、要選擇被執(zhí)行人所在地的基層人民法院，或者是選擇被執(zhí)行人的主要財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院。2、《民事訴訟法》第二百二十四條第二款規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。3、《民事訴訟法》第二百三十七條規(guī)定：對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民 ·專利糾紛怎樣選擇律師? 專利糾紛怎樣選擇律師?專利糾紛律師費(fèi)用是多少?一、專利糾紛怎樣選擇律師?在選擇律師或律師事務(wù)所前，要先考察其基本檔案和資料，看看有沒有執(zhí)業(yè)許可證。這些資料可以在網(wǎng)上獲取，也可以直接打電話到律師事務(wù)所的主管機(jī)構(gòu)———律師協(xié)會詢問。律師之間也有分工，一個(gè)人不可能駕馭所有訴訟領(lǐng)域，因此發(fā)生專利侵權(quán)糾紛時(shí)最好請一個(gè)專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)律師，這樣才能更好的幫您維權(quán)。那么如何才能找到一個(gè)專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)律師呢?小編認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行判斷 ·勞動合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)上班，公司要給二倍工 勞動合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)上班，公司要給二倍工?規(guī)定上，勞動者與公司之間的合同到期了，那么就要及時(shí)去辦續(xù)簽。這個(gè)時(shí)候的勞動者與公司，就相當(dāng)于剛踏入公司的新員工與公司，需要在用工之日起滿一個(gè)月內(nèi)積極簽合同，要是沒有的話，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的懲罰，其中之一便是支付二倍工資。在勞動合同到期后，用人單位與勞動者都沒意識到續(xù)簽勞動合同，那么雙方之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位要按照《勞動合同法》的規(guī)定支付二倍工資。在實(shí)際情況中，公司要來續(xù)簽合同 >>更多... |
