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指示提單怎么背書？ 指示提單怎么背書？在進(jìn)出口業(yè)務(wù)中，提單是非常重要的憑證，其代表了貨物的所有權(quán)，買方付款后要拿著提單到港口提貨。有時(shí)候，買方會(huì)因?yàn)橐恍┰蛟谔嶝浨皩⒇浳镛D(zhuǎn)手，這時(shí)就需要對(duì)指示提單進(jìn)行背書，將提單的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓，那么指示提單怎么背書？下面我們簡單給您介紹下相關(guān)知識(shí)。一、指示提單包括幾種？1、托運(yùn)人指示提單：在收貨人欄內(nèi)只填記“指示”字樣，由托運(yùn)人背書后轉(zhuǎn)讓，又稱空白抬頭提單。這種提單在托運(yùn)人未指定收貨人或受讓人之前，貨物所有權(quán)仍屬于賣方，在跟單信
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重簽勞動(dòng)合同降薪是合理的嗎？ 重簽勞動(dòng)合同降薪是合理的嗎?重簽勞動(dòng)合同降薪是否合理需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和崗位綜合考慮，或與勞動(dòng)者進(jìn)行友好地協(xié)商，并沒有相關(guān)法律規(guī)定這種做法是否即是合理或不合理的。勞動(dòng)合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。其實(shí)在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動(dòng)合同的變更需
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雙方協(xié)商 雙方協(xié)商支付孩子撫養(yǎng)費(fèi)是夫妻雙方的事情，如果一方不給撫養(yǎng)費(fèi)，那么另一方肯定就得多支付撫養(yǎng)費(fèi)，如果經(jīng)濟(jì)狀況不好，從長期生活考慮，對(duì)孩子成長是不利的。但是，通過協(xié)商，只要夫妻雙方愿意，也可以不支付。也就是說，協(xié)商決定只由一方支付撫養(yǎng)費(fèi)，雙方達(dá)成一致，法律不加以干涉。二、向人民法院提起撫養(yǎng)費(fèi)給付之訴，通過法律途徑，要求對(duì)方及時(shí)支付撫養(yǎng)費(fèi)。但是有以下三種特殊情況，可以不支付撫養(yǎng)費(fèi)：1、給付方由于長期患病或喪失勞動(dòng)能力，又無經(jīng)濟(jì)來源，生活
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根據(jù)法律規(guī)定飯店可以用童工嗎？ 根據(jù)法律規(guī)定飯店可以用童工嗎?根據(jù)法律規(guī)定飯店不可以用童工，《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)都有禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的相關(guān)規(guī)定。因此，招用未滿16周歲的未成年人工作屬于招用童工;招用單位構(gòu)成非法用工，將由勞動(dòng)保障行政部門給予處罰;并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。如果逾期將被勞動(dòng)保障行政部門罰
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內(nèi)蒙古勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 勞動(dòng)保障監(jiān)察，是一項(xiàng)十分重要的工作，各個(gè)地市也在國家的相關(guān)的法律法規(guī)的基礎(chǔ)上出臺(tái)了自己的規(guī)定和方法。那么，內(nèi)蒙古勞動(dòng)保障監(jiān)察條例都包括哪些內(nèi)容呢?我們需要注意些什么呢?下面，我們會(huì)為您帶來相關(guān)的法律知識(shí)的介紹。內(nèi)蒙古勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。第二條 對(duì)
