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| ·離婚與可撤銷無效婚姻的區別是什么？ 離婚與可撤銷無效婚姻的區別是什么?離婚與可撤銷無效婚姻的區別在于婚姻的效力不同，前者是基于合法有效的婚姻關系而解除雙方當事人的婚姻效力，但是后者的話，一開始就不具有合法有效的婚姻關系。二、可撤銷婚姻和無效婚姻的區別是什么?1、結婚時欠缺的結婚條件不同。可撤銷婚姻所欠缺的是婚姻當事人違反“結婚必須男女雙方完全自愿”。而無效婚姻是指當事人因違反結婚的禁止性規定，登記結婚時欠缺結婚的實質條件。2、時效不同宣告無效婚姻是絕對無效，只要符合宣告無效婚 ·以勞動者不符合錄用條件試用期就可以解除嗎? 《勞動合同法》第三十九條第一項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同，并且無需支付經濟補償金。因此，在實踐中，很多單位誤以為在試用期內可以隨意以不符合錄用條件為由辭退員工，但實際上，以“不符合錄用條件”為由辭退試用期員工，需要滿足以下幾個條件：一是用人單位與勞動者約定的試用期符合法律規定，根據勞動合同法的規定，不滿3個月或以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期，3個月以上不足一年的可以約定1個月 ·勞動合同到期不續簽要提前通知嗎 勞動合同到期不續簽要提前通知嗎一、勞動合同到期不續簽要提前通知嗎《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定固定期限勞動合同到期單位不續簽的必須提前30日通知，那就要看當地的地方性勞動法規中是否有規定或勞動合同中是否有約定，沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。但是如果這個時候公司 ·公司不繳納社保可隨時解除合同嗎？ 公司不繳納社保可隨時解除合同嗎根據《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的; ·詐騙罪中的借條是不是屬于合法的？ 詐騙罪中的借條是不是屬于合法的?詐騙罪中的借條是屬于不合法的，我國法律當中所規定，借條必須要具有的條件，就是屬于當事人在真實意思表示情況之下所進行簽訂，而且必須要基于合法的借貸關系。詐騙罪當中意味著雙方當事人并沒有合法的真實的借貸關系，因此是屬于無效的。二、詐騙罪的構成要件是什么?(一)客體要件詐騙罪侵犯的客體是公私財物所有權。有些犯罪活動，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經濟利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財產所有權。所 |
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