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·一、員工要求代通知金的法律依據(jù)是什么?
  一、員工要求代通知金的法律依據(jù)是什么?《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
·取保候?qū)弻嵭塘艘螁幔?/a>
  取保候?qū)弻嵭塘艘螁幔恳弧⑷”：驅(qū)弻嵭塘艘螁幔咳”：驅(qū)弻嵭蹋蛻斪蔚摹！缎淌略V訟法》第二百五十三條罪犯被交付執(zhí)行刑罰的時候，應當由交付執(zhí)行的人民法院在判決生效后十日以內(nèi)將有關(guān)的法律文書送達公安機關(guān)、監(jiān)獄或者其他執(zhí)行機關(guān)。對被判處死刑緩期二年執(zhí)行、無期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安機關(guān)依法將該罪犯送交監(jiān)獄執(zhí)行刑罰。對被判處有期徒刑的罪犯，在被交付執(zhí)行刑罰前，剩余刑期在三個月以下的，由看守所代為執(zhí)行。對被判處拘役的罪犯
·合同解除法律后果法律規(guī)定是怎樣的
  合同解除法律后果法律規(guī)定是怎樣的我國法律承認合同解除與損害賠償并存。民法典規(guī)定：“合同的變更或者解除，不影響當事人要求賠償損失的權(quán)利。”本條規(guī)定，合同解除后，有權(quán)要求賠償損失。這樣規(guī)定的理由是：1、合同解除不溯及既往的，如果只是使未履行的合同不再履行，不得請求賠償損害，那么一方當事人因另一方當事人不履行合同或者不適當履行合同受到的損害就無法補救。2、合同解除溯及既往的，如果只是恢復原狀，那么非違約方訂立合同所支出的費用，因相信合同能夠履行而
·縣醫(yī)學會能鑒定醫(yī)療事故嗎
  縣醫(yī)學會能鑒定醫(yī)療事故嗎關(guān)于醫(yī)療事故技術(shù)鑒定，按照《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法》第九條雙方當事人協(xié)商解決醫(yī)療事故爭議，需進行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，應共同書面委托醫(yī)療機構(gòu)所在地負責首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學會進行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定。第三條醫(yī)療事故技術(shù)鑒定分為首次鑒定和再次鑒定。設區(qū)的市級和省、自治區(qū)、直轄市直接管轄的縣(市)級地方醫(yī)學會負責組織專家鑒定組進行首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定。省、自治區(qū)、直轄市地方醫(yī)學會負責組織醫(yī)療事故爭議的再次鑒定工作
·未婚確認撫養(yǎng)權(quán)會判給誰?
  未婚確認撫養(yǎng)權(quán)會判給誰?非婚生子女同婚生子女一樣，同是父母雙方的子女，應由父母雙方共同承擔撫養(yǎng)教育的義務。關(guān)于孩子的撫養(yǎng)問題，規(guī)定在《婚姻法》的三十六條和三十七條，當然，都是一些基本原則性的規(guī)定，大體精神是，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。對于法院如何判決，大致的介紹如下：1、什么情況下，法院將孩子判歸男方的可能性較大?第一，女方有惡性傳染疾病，或有其他重大

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