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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·十級傷殘待遇
十級傷殘待遇1、標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資;2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月 ·證監會公司債券是指什么？ 什么是證監會公司債券？公司債券是指股份公司在一定時期內(如10年或20年)為追加資本而發行的借款憑證。對于持有人來說，它只是向公司提供貸款的證書，所反映的只是一種普通的債權債務關系。持有人雖無權參與股份公司的管理活動，但每年可根據票面的規定向公司收取固定的利息，且收息順序要先于股東分紅，股份公司破產清理時亦可優先收回本金。公司債券期限較長，一般在10年以上，債券一旦到期，股份公司必須償還本金，贖回債券。公司債券主要分類按是否記名可分為① ·發生勞動爭議向仲裁委申請有時間限制嗎？ 發生勞動爭議向仲裁委申請有時間限制嗎勞動關系存續期，是指用人單位與勞動者建立勞動關系后，到正式辦理解除或者終止勞動關系之間的期限。知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內，申請勞動仲裁。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。根據勞動合同法，勞動關系存續期間包括：試用期間、實際勞動期間、病假醫療期間、產假期間、休假期間、停薪留職期間等。而勞動關 ·國家賠償法中的原則是什么 一、國家賠償法的基本原則是什么國家賠償的計算標準，是指國家支付賠償金賠償受害人損失時適用的標準。由于國家侵權損害的類型多種多樣，損害造成的結果也各不相同，設定一個計算標準顯得特別重要。但是如何確定賠償的標準，卻是一個較為復雜的問題。縱觀世界各國，在賠償標準上大致奉行三種不同的原則，即懲罰性原則、補償性原則、慰撫性原則。1、懲罰性原則。指賠償額度標準對侵害主體應具有懲罰性。侵權主體除向受害人補足其實際損失的費用外，還應支付額外的費用， ·一、舉報公司不交社保到哪個部門? 一、舉報公司不交社保到哪個部門?公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動關系的證據，然后向勞動局或者社保局投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該法定義務。二、公司應該在簽好合同后多久繳納社保?用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工 >>更多... |
