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離婚糾紛法律常識:
·環境污染侵權民事責任的構成要件是什么?
  環境污染侵權民事責任的構成要件是什么?1、行為人實施了違反國家保護環境的規定污染環境的行為行為人須實施了污染環境的行為,且該行為違反國家保護環境的規定。在我國,有許多環境保護方面的法律、法規、規章等規范性文件,行為人如違反這些規范性文件實施了污染環境的行為,就須對該行為承擔賠償責任。2、有污染環境造成的損害事實此處所稱的損害包括人身損害和財產損害兩種情形。有人因環境污染而染病、死亡,農作物因環境污染而欠收、絕收等。3、污
·怎么確定加班費的計算基數
  怎么確定加班費的計算基數《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關于工資總額組成的規定》第四條規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件
·一、醉駕檢察院第一次通知是做什么?
  一、醉駕檢察院第一次通知是做什么?因醉酒駕駛涉嫌危險駕駛罪,檢察院訊問犯罪嫌疑人是審查起訴的必經程序,不必害怕。由于危險駕駛罪是社會危害性較小的輕罪,應該判處拘役,且拘役最長期限才6個月,而刑事訴訟的跨度時間又比較長,為了避免出現判決的刑期少于羈押的期限,公安機關、檢察機關在辦理危險駕駛罪時,一般對犯罪嫌疑人采取取保候審強制措施。此時檢察院找家屬主要有兩個事項:一是告知委托辯護人的權利;二是再作一份筆錄,詢問公安機關是否違法,落實前面的供述
·勞動合同放棄社保是否具有法律效力?
  勞動合同放棄社保是否具有法律效力?根據我國《勞動法》、《社會保險法》等相關法律的規定,參加社會保險并繳納保險費既是職工的法定權利,也是用人單位的法定義務。故此用人單位與員工簽訂的勞動合同中有關放棄社會保險的條款從法理上講是無效的,企業員工也無權放棄社會保險,用人單位以員工自愿放棄為由而不給員工繳納社會保險費是非法的。即使有員工主動承諾“放棄”社保,因這種承諾違反法律規定,也是無效的。一旦員工將來改變主意提起勞動仲裁,企業還得給他補辦。
·追索加班費的訴訟時效是多久《中華人民共和國勞動爭
  追索加班費的訴訟時效是多久《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。(第4款)勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”加班工資屬于“勞動報酬”,適用特殊仲裁時效,勞動者在職期間或勞動關系終止后一年內提出加班工資的請求都是
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