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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·公司安排考核，被降薪是合法的嗎？ 公司安排考核，被降薪是合法的嗎?公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)，一般會(huì)安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標(biāo)，要是考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設(shè)考核指標(biāo)，但是考核指標(biāo)達(dá)到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。事實(shí)上，實(shí)踐中公司安排了考核，考核的情況中員工月度績(jī)效考核連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定的條件，那就可以依法對(duì)其工資待遇進(jìn)行降級(jí)。因此，要是不確定公司降薪的處理是否合法的 ·醫(yī)療事故醫(yī)療過(guò)錯(cuò)和醫(yī)療過(guò)失的區(qū)別是什么? 醫(yī)療事故醫(yī)療過(guò)錯(cuò)和醫(yī)療過(guò)失的區(qū)別是什么?一、醫(yī)療事故醫(yī)療過(guò)錯(cuò)和醫(yī)療過(guò)失的區(qū)別是什么醫(yī)療事故中的過(guò)錯(cuò)，可能是故意造成的事故，也可能是過(guò)失造成的事故。但是醫(yī)療過(guò)失就僅僅指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，或者已經(jīng)預(yù)見(jiàn)而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的。所以過(guò)錯(cuò)比過(guò)失范圍更廣。二、醫(yī)療事故與醫(yī)療過(guò)錯(cuò)的關(guān)系該怎么處理人民法院在審理醫(yī)療糾紛案中應(yīng)當(dāng)處理好《民法通則》與《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》之間的 ·安置協(xié)議里的陷阱有哪些？ 安置協(xié)議里的陷阱有哪些？(1)拆遷補(bǔ)償方式，貨幣補(bǔ)償金額及其支付期限;(2)安置用房面積、標(biāo)準(zhǔn)和地點(diǎn);(3)產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的差價(jià)支付方式和期限;(4)搬遷期限、搬遷過(guò)渡方式和過(guò)渡期限;(5)搬遷補(bǔ)助費(fèi)和臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)或停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付方式;(6)違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決的方式;(7)當(dāng)事人約定的其他條款。至于每一個(gè)拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議具體包括哪些內(nèi)容，還應(yīng)視拆遷補(bǔ)償方式不同而不同。對(duì)于實(shí)行貨幣補(bǔ)償?shù)模瑓f(xié)議中應(yīng) ·公司的激勵(lì)淘汰機(jī)制是否合法 公司的激勵(lì)淘汰機(jī)制是否合法為了激勵(lì)員工，提高效率，促進(jìn)公司的發(fā)展，有些公司會(huì)設(shè)置“末位淘汰制”的績(jī)效考核管理方式，對(duì)員工進(jìn)行考核，經(jīng)過(guò)考核將排名相對(duì)靠后的員工予以淘汰、辭退。增強(qiáng)了員工的危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但是對(duì)被淘汰的員工也很殘酷，并且，以這種方式辭退員工，是否具有合法性?在法律上，對(duì)“末位淘汰制”其實(shí)沒(méi)有作規(guī)定。通常，公司對(duì)考核成績(jī)排名末位的員工會(huì)以“不能勝任工作”為由辭退，但其實(shí)這是不合法的。1、不勝任工作，是指在公司無(wú)故 ·公司可以單方面對(duì)員工調(diào)崗嗎? 公司可以單方面對(duì)員工調(diào)崗嗎?哪些情況??為適應(yīng)公司的需求，許多公司在跟員工簽訂勞動(dòng)合同后，又會(huì)根據(jù)具體情況調(diào)整員工崗位。不過(guò)，按照勞動(dòng)法律規(guī)定，除非公司與員工事先在勞動(dòng)合同中約定公司可以單方調(diào)整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協(xié)商之后才能調(diào)整崗位。實(shí)踐中按照勞動(dòng)法律規(guī)定出現(xiàn)下面情況的即使事先沒(méi)約定公司也有權(quán)單方調(diào)整崗位：1、是因?yàn)閱T工自己不能勝任工作的;2、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后還不能從事原工作。 >>更多... |
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