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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·單位克扣工資的責任有哪些 用人單位應該按照約定，每個月及時、足額的支付勞動者相應的勞動報酬，而不能有克扣的行為。當然，要是合法的扣工資，那么是允許的，不然就要承擔法律責任。那究竟單位克扣工資的責任有哪些呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解。?一、單位克扣工資的責任有哪些《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2 ·領取離婚證有什么步驟,離婚主要有哪些方式 男女在符合《婚姻法》規定的條件時，再按照規定的步驟就可以領取結婚證了。而日后夫妻感情破裂，想要離婚的，此時領取離婚證也是有一定步驟的。那究竟夫妻領取離婚證的步驟是怎樣的呢？請跟隨我們一起在下文中進行詳細了解。一、領取離婚證有什么步驟離婚證，是男女雙方合法解除夫妻關系的法律文書，領取離婚證之時，就是夫妻關系終止之日。(一)、婚姻登記機關向申請離婚登記的夫妻頒發離婚證要經下列法定程序：1、受理申請離婚登記的夫妻提出的申請并核查其 ·商標權的取得原則包括什么 商標權的取得原則包括什么商標權的取得需要按照國家的相關規定提出申請，而在經過嚴格的審查之后，才有可能授予商標權。實踐中，商標權的確定需要遵循一定的原則，那到底商標權的取得原則是什么？我們一起在下文中進行具體了解。一、商標權的取得原則是什么商標權的取得，是指根據什么原則和采取什么方法來獲得商標權。商標權取得的原則有以下三種：(一)使用原則。按使用商標的先后來確定商標權的歸屬，即誰先使用該商標，這一商標的商標權就屬于誰，并可以“使用 ·終止勞動合同后企業怎么辦 勞動合同終止與勞動合同解除，其實所產生的法律后果是存在一定的相似之處的。但由于實際的情況不同，此后企業作出的處理也就不一樣。那么終止勞動合同后企業該怎么辦呢？我們一起在下文中進行具體了解。一、勞動合同終止的情形有哪些勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。根據《勞動法》第二十三條規定，發生下面兩個情況之一時勞動合同即行終止：其一，勞動合同約定的期限屆滿;其二，當事人約定的 ·補休還要付加班費嗎 有的單位在安排了員工加班之后，日后就對占用的休息休假時間安排補休。那安排補休還要付加班費嗎？若還是要支付的話，那么此時該如何計算加班費呢？我們整理了相關資料，將在下文中為您解答。一、如何計算加班費?平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基 >>更多... |
