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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·一、遺產構成的要件有哪些？ 一、遺產構成的要件有哪些所謂遺產是指被繼承人死亡時遺留下來的個人合法財產。構成遺產必須滿足下列條件：(一)遺產必須是財產。其中財產包括積極財產和消極財產。消極財產即債務。遺產不能是人身權及身份等，這是由現(xiàn)代民法典作為財產繼承而決定的，此與古代社會的宗祧繼承制相區(qū)別。(二)遺產必須是死者生前所有的合法財產。這里的所有是廣義上的所有，既包括作為物權的所有權和其他物權，又包括死者生前享有的債權，還包括知識產權、股權等各種復合權中的財產權利部分。( ·作為隱名股東有哪些權利 作為隱名股東有哪些權利第一，認可隱名股東的投資收益。第二，對于顯名股東的無權處分，適用善意取得制度。第三，對顯名股東無權處分的追償權。二、隱名股東的責任是什么(一)在公司合法有效成立的情況下1.隱名股東與顯名股東、其他股東及公司之間當事人對股東資格有明確的協(xié)議約定，公司內部股東知道或應當知道這一事實，隱名股東在事實上參與公司經營管理和資產收益，已實際以股東身份行使權利，應確認其股東資格，保護其應有的股東權益，對內承擔法定股東責任。若雙方未約 ·單位試用期辭退員工提前幾天通知 單位試用期辭退員工提前幾天通知一、單位試用期辭退員工提前幾天通知根據勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律未規(guī)定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。勞動合同法第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”二、相關法律依據《勞動 ·法律規(guī)定字體商標如何不侵權？ 法律規(guī)定字體商標如何不侵權？企業(yè)在申請商標時，使用不會涉及版權糾紛的普通字體，例如宋體、黑體、仿宋、隸書、楷書等。這些字體在我們安裝系統(tǒng)的時候是電腦自帶的，也就是字體的使用權已經隨著電腦和操作系統(tǒng)給予用戶了，再用就不算侵權。司法認定其實，雖然法院大多數會支持版權方的訴求，但是司法界對于商標字體的版權保護并沒有明確、一致的結論。有的案件中，法院認為字庫字體具有一定的獨創(chuàng)性，符合我國著作權法規(guī)定的美術作品的要求，可以進行整體性保護;但對于字庫中 ·發(fā)回重審案件能否提出管轄異議？ 發(fā)回重審案件能否提出管轄異議？發(fā)回重審案件原則上是不可以提出管轄權異議的，但在下列條件都滿足的情況下應允許被告提出管轄權異議:原審程序有誤或者原審程序及事實都有錯誤;發(fā)回重審是由原審法院程序有誤引起的;程序錯誤與管轄權異議有必然的因果關系。《關于適用審判監(jiān)督程序若干問題的解釋》第29條第一款規(guī)定，原審法院對該案沒有管轄權的，不得指令原審法院再審。《民事訴訟法》第207條的規(guī)定，再審程序一旦發(fā)動，即恢復到之前一審的程序中，應當按照一審的要求重 >>更多... |
