| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·《關于審理旅游糾紛適用法律若干問題的規定》具體內容是什么? 《關于審理旅游糾紛適用法律若干問題的規定》具體內容是什么?最高人民法院關于審理旅游糾紛適用法律若干問題的規定為正確審理旅游糾紛案件,依法保護當事人合法權益,根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國消費者權益保護法》、《中華人民共和國侵權責任法》和《中華人民共和國民事訴訟法》等有關法律規定,結合民事審判實踐,制定本規定。第一條本規定所稱的旅游糾紛,是指旅游者與旅游經營者、旅游輔助服務者之間因旅游發 ·婚姻民事訴訟狀中的離婚起訴書怎么寫? 婚姻民事訴訟狀中的離婚起訴書怎么寫?離婚起訴書原告:(基本情況:姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住址)被告:(基本情況:姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住址)訴訟請求書寫自己要求達到的目的,包括:請求判決離婚,孩子的撫養、撫養費的承擔,對方撫養時探望權的請求,財產的分割,本人生活困難時請求對方給予經濟幫助的方式或數額,對方有重婚、與他人同居的、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員時請求損害賠償的數額等,如: ·公司辭退員工補償金額是多少? 公司辭退員工補償金額是多少?一、公司辭退員工如何補償?1、違法解除的情況用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形(例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等),可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形,應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資,俗 ·戶外旅游景區與游客糾紛如何處理? 戶外旅游景區與游客糾紛如何處理?一、旅游糾紛處理方式有幾種?旅游糾紛屬于民事糾紛,旅游者與旅游經營者發生糾紛,可以通過下列途徑解決:雙方協商、調解、仲裁和訴訟等途徑。以上解決的方式和途徑具有不同的特點,旅游者可以根據自身需要選擇運用。1、雙方協商。雙方協商以達成雙方和解,即由旅游者和旅游經營者協商,在自愿平等的基礎上,本著解決問題的誠意,通過擺事實講道理,交換意見互諒互讓,從而協商解決的爭議的一種辦法。這種方法直接、及時、平和,成本 ·戶外旅游糾紛處理方式有哪些 戶外旅游糾紛處理方式有哪些?一、戶外拓展旅游糾紛為何面臨定責難題?在農村旅游消費糾紛中,目前最難以解決的是因拓展、漂流等戶外運動引發的人身損害賠償糾紛。在近三年來處理的相關案件中,每起案件的審理期限都在半年以上。“拓展訓練作為一種企事業單位、學校的培訓形式,實質就是有組織的集體戶外運動,具有較大的風險性。”由于拓展訓練項目活動形式的不同,風險是多方面和不可預知的。學員人身損害結果的發生,可能是因為組織者的疏忽、拓展培訓機構的方案不合 >>更多... |