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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·單位開除孕期女性如何賠償 單位開除孕期女性如何賠償1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、 ·一、欠薪是可以隨時辭職嗎？ 一、欠薪是可以隨時辭職嗎？可以的，拖欠工資已經(jīng)違反了《勞動法》規(guī)定。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者 ·冒充軍人招搖撞騙罪的管轄法院是哪里？ 冒充軍人招搖撞騙罪的管轄法院是哪里?《民訴法》第21條規(guī)定：“對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)”。因此，除非法律另外規(guī)定，一般由被告住所地法院管轄。二、移送管轄的情況《民訴法》第36條規(guī)定：“人民法院發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本法院 ·一、有哪些？ 一、有哪些勞動合同是不能簽的1、口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。2、簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束。3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù) ·一、老人死后的財產(chǎn)分配如何進行? 一、老人死后的財產(chǎn)分配如何進行?老人死后的財產(chǎn)分配在不違反法律規(guī)定的情況下，按照老人的志愿意識來進行分配。老人去世之后財產(chǎn)分配問題，涉及的是遺產(chǎn)繼承的問題，根據(jù)我國法律規(guī)定遺產(chǎn)繼承發(fā)生在當事人已經(jīng)死亡的情況下，換句話說，只有當事人已經(jīng)死亡了才會出現(xiàn)遺產(chǎn)繼承的情況。而在這種法律關(guān)系下，當事人為繼承人和被繼承人。被繼承人生前享有財產(chǎn)而因為死亡使得財產(chǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)移，而繼承被繼承人死亡后所留下的遺產(chǎn)的當事人就被稱為繼承人。我國規(guī)定根據(jù)我國法律規(guī)定自動 >>更多... |
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