| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·沒簽勞動合同可以辭退員工? 沒簽勞動合同可以辭退員工?沒簽勞動合同不可以辭退員工,我們國家法律當(dāng)中規(guī)定的合法辭退員工的條件,就包括有雙方協(xié)商一致來解除勞動關(guān)系或者是存在著過錯的情況之下。自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同,而用人單位又認為需要該勞動者,那么用人單位則同時要承擔(dān)相 ·工作期間摔掉牙齒算不算工傷? 工作期間摔掉牙齒算不算工傷?一、工作期間摔掉牙齒算不算工傷?可以認定為工傷,根據(jù)我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷,其范圍為:1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意,從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng) ·過年加班工資臨時工也可以索要三倍工資嗎 過年加班工資臨時工也可以索要三倍工資嗎?過年加班臨時工一般是不能索要3倍工資的,臨時工和用人單位之間屬于雇傭關(guān)系,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系,雇員按雇主的要求從事生產(chǎn)活動,不適用勞動法的規(guī)定,如果沒有約定的,是沒有超時工資的。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶 ·勞務(wù)糾紛的法院訴訟代理人需要勞動合同嗎? 勞務(wù)糾紛的法院訴訟代理人需要勞動合同嗎?一、勞務(wù)糾紛的法院訴訟代理人需要勞動合同嗎?需要勞動合同,勞務(wù)糾紛的判決是提供勞動合同來作為證據(jù)處理,勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社 ·土地承包合同糾紛訴訟時效是多久? 土地承包合同糾紛訴訟時效是多久?一、土地承包合同糾紛訴訟時效是多久?土地承包合同糾紛訴訟時效是三年的時間,這是根據(jù)我國《民法典》(自2021年1月1日起實施)當(dāng)中所作出的規(guī)定,《民法典》第195條規(guī)定,“訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,訴訟時效期間重新計算。”第188條規(guī)定,“訴訟時效期間從知道或者應(yīng)該知道權(quán)利被侵害時起計算,但是,從權(quán)利侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。”二 >>更多... |
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