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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·夫妻債務(wù)一方不知情 夫妻債務(wù)一方不知情，不知情的一方是否有償還的義務(wù)是要根據(jù)情況而定的，如果認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)，那么不知情的一方有義務(wù)償還債務(wù)，但是如果被認(rèn)定為夫妻債務(wù)的個(gè)人債務(wù)，那么不知情的一方?jīng)]有義務(wù)償還債務(wù)。法律中規(guī)定，夫妻債務(wù)一共分為兩大類：一類是夫妻共同債務(wù)，一類是夫妻個(gè)人債務(wù)。在社會(huì)實(shí)踐中，法律上規(guī)定夫妻債務(wù)并不以夫妻一方不知情為根據(jù)而承擔(dān)債務(wù)責(zé)任，最主要的是看，夫妻債務(wù)是否屬于夫妻共同債務(wù)，當(dāng)然認(rèn)定夫妻的共同債務(wù)要從幾個(gè)方面探討：首先，對(duì)外債務(wù)相 ·用人單位違反的規(guī)定解除或者 用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。?《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本 ·一、過失性解除勞動(dòng)合同是開除嗎？ 一、過失性解除勞動(dòng)合同是開除嗎是的。過失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同的行為。《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定了勞動(dòng)者被過失性解除勞動(dòng)合同的四種情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條 ·國內(nèi)商標(biāo)被外商搶注可以嗎？ 一，國內(nèi)商標(biāo)被外商搶注可以嗎?商標(biāo)搶注一詞的含義經(jīng)歷了兩個(gè)發(fā)展階段。第一階段，商標(biāo)搶注的對(duì)象基本上限于未注冊(cè)商標(biāo);現(xiàn)階段商標(biāo)搶注的內(nèi)涵有了進(jìn)一步的擴(kuò)展，將他人已為公眾熟知的商標(biāo)或馳名商標(biāo)在非類似商品或服務(wù)上申請(qǐng)注冊(cè)的行為，也屬于搶注。進(jìn)而，將他人的創(chuàng)新設(shè)計(jì)、外觀設(shè)計(jì)專利、企業(yè)名稱和字號(hào)、著作權(quán)等其他在先權(quán)利作為商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)的行為，也應(yīng)視為商標(biāo)搶注。商標(biāo)搶注有狹義和廣義之分，狹義的商標(biāo)搶注是指在原商標(biāo)所有者之前注冊(cè)該商標(biāo)以獲取經(jīng)濟(jì)利益的競(jìng)爭(zhēng)行 ·我們?cè)谄髽I(yè)中上班 我們?cè)谄髽I(yè)中上班，經(jīng)常可能會(huì)受到這樣或者那樣的不公平的對(duì)待。比如說很多的企業(yè)不發(fā)放高溫費(fèi)或者不給與加班工資等等，很多的員工為了能在企業(yè)中繼續(xù)上班而選擇默不作聲。第四次簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，如果單位要求訂立有期的合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍的賠償。今天我們帶您了解一下。第四次簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，如果單位要求訂立有期的合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍的賠償。一，第四次簽訂勞動(dòng)合同可以拒絕簽訂有期的嗎?單位的做法 >>更多... |
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