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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·過(guò)繼出去的子女能繼承生父財(cái)產(chǎn)嗎 過(guò)繼出去的子女能繼承生父財(cái)產(chǎn)嗎根據(jù)最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)繼承法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)，被收養(yǎng)人對(duì)養(yǎng)父母盡了贍養(yǎng)義務(wù)，同時(shí)又對(duì)生父母扶養(yǎng)較多的，除可依繼承法第十條的規(guī)定繼承養(yǎng)父母的遺產(chǎn)外，還可依繼承法第十四條的規(guī)定分得生父母的適當(dāng)?shù)倪z產(chǎn)。值得注意的是，收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上人民政府民政部門(mén)登記。收養(yǎng)關(guān)系自登記之日起成立。《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行民事政策法律若干問(wèn)題的意見(jiàn)根據(jù)》規(guī)定，親友、群眾公認(rèn)，或有關(guān)組織證明確以養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系 ·夫妻感情破裂的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 1、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員。家庭暴力、虐待、遺棄行為中，受傷害方在關(guān)系中往往是弱勢(shì)一方——妻子、未成年子女、老人，如果發(fā)生在夫妻之間雙方更是有長(zhǎng)期積怨，很難和好。一方要求離婚的，如不及時(shí)處理可能對(duì)受害一方極其危險(xiǎn)。在判決離婚前，要做好堅(jiān)決不離一方的工作，以防不測(cè)。2、重婚或有配偶者與他人同居的。所謂“有配偶者與他人同居”，最高法院2001年12月24日公布的《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法、若干問(wèn)題的解釋(一、》界定為：不以夫妻名 ·交通事故不算工傷的具體情形是什么 一、交通事故不算工傷的具體情形是什么2003年出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害構(gòu)成工傷，沒(méi)有責(zé)任的限定;2017年修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》增加了責(zé)任的限定，即非本人主要責(zé)任(同等、次要)才構(gòu)成工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工應(yīng)該按照下列四種情形認(rèn)定是否為工傷:1.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的;2、非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無(wú)責(zé)任的情形;因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受 ·在法律中判定遺囑無(wú)效的條件是什么？ 在法律中判定遺囑無(wú)效的條件是什么？一、不符合法定的形式要件《繼承法》規(guī)定代書(shū)遺囑、錄音遺囑和口頭遺囑必須有兩個(gè)以上的見(jiàn)證人在場(chǎng)見(jiàn)證，并且無(wú)行為能力人、限制行為能力人;繼承人、受遺贈(zèng)人;與繼承人、受遺贈(zèng)人有利害關(guān)系的人不能作為見(jiàn)證人。另外口頭遺囑必須是在危急情況下才可以作出，危急情況結(jié)束后，遺囑人能夠用書(shū)面或者錄音形式立遺囑的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面遺囑或者錄音遺囑，否則所立的口頭遺囑失效。失效遺囑所涉遺產(chǎn)依法定繼承的規(guī)定處理。二、主體不 ·勞動(dòng)者解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要支付 一、勞動(dòng)者解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要支付根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是實(shí)際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情 >>更多... |
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