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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、離婚后財(cái)產(chǎn)和孩子怎么規(guī)定的? 一、離婚后財(cái)產(chǎn)和孩子怎么規(guī)定的?一)離婚后夫妻財(cái)產(chǎn)如何分割(1)夫妻共同財(cái)產(chǎn)，一般應(yīng)均等分割。也就是說(shuō)，夫妻共同財(cái)產(chǎn)，原則上均等分割;根據(jù)生產(chǎn)、生活的實(shí)際需要和財(cái)產(chǎn)的來(lái)源等情況，具體處理時(shí)也可以有所差別。屬于個(gè)人專(zhuān)用的物品，一般歸個(gè)人所有。(2)夫妻分居兩地分別管理、使用的共同財(cái)產(chǎn)，分割時(shí)各歸管理、使用方所有;相差懸殊的差額部分，由多得財(cái)產(chǎn)的一方以與差額相當(dāng)?shù)呢?cái)產(chǎn)抵償另一方。(3)已登記結(jié)婚尚未共同生活，按照習(xí)俗給付的彩禮的 ·一、重慶高收入撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的? 一、重慶高收入撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?重慶高收入撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定是可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算。經(jīng)法律程序夫妻離異，不與未成年或不能獨(dú)力生活的子女一起生活的，應(yīng)負(fù)擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)。只有一個(gè)子女時(shí)撫養(yǎng)費(fèi)按其總收入的30%給付，有多個(gè)子女時(shí)撫養(yǎng)費(fèi)按其總收入的20%給付。具體：根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。分兩種情況：(一)是對(duì)于有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入 ·申報(bào)債權(quán)以后訴訟時(shí)效中斷可以嗎？ 申報(bào)債權(quán)以后訴訟時(shí)效中斷可以嗎？一、申報(bào)債權(quán)以后訴訟時(shí)效中斷可以嗎？可以的；據(jù)民法通則第140條的規(guī)定，中斷訴訟時(shí)效的事由包括提起訴訟(起訴)、當(dāng)事人一方提出要求(請(qǐng)求)或者同意履行義務(wù)(承諾)。這些事由區(qū)別于中止訴訟時(shí)效的事由，都是依當(dāng)事人主觀意志而實(shí)施的行為。訴訟時(shí)效的目的是促使權(quán)利人行使請(qǐng)求權(quán)，消除權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不穩(wěn)定狀態(tài)，從而訴訟時(shí)效進(jìn)行的條件是權(quán)利人不行使權(quán)利，如果當(dāng)事人通過(guò)實(shí)施這些行為，使權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新明確，則訴訟時(shí)效 ·一、收入高的怎么付撫養(yǎng)費(fèi)? 一、收入高的怎么付撫養(yǎng)費(fèi)?一般協(xié)商，協(xié)商不成由法院判決，一般按照收入的20-30%支付撫養(yǎng)費(fèi)。不直接撫養(yǎng)一方的給付標(biāo)準(zhǔn)，有固定收入的應(yīng)為月總收入的20%--30%;負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的一般不超過(guò)月總收入的50%。無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)數(shù)額可按照當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。當(dāng)然，如果有特殊情況，給付的比例可以適當(dāng)調(diào)整。如果一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明，則可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。尚在校接受高中及以下學(xué)歷教育的教育費(fèi)應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)， ·公司壓一個(gè)月工資合法嗎 公司壓一個(gè)月工資合法嗎一、公司壓一個(gè)月工資合法嗎公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況：1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的。2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒(méi)有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行 >>更多... |
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