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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·刑訴法被害人法律援助有什么規定？ ?1.因經濟困難或者其他原因申請法律援助的規定:本款的適用范圍是犯罪嫌疑人、被告人因經濟困難或者其他原因沒有委托辯護人的情形。即犯罪嫌疑人、被告人因經濟上的原因，請不起律師，或者因經濟困難以外的其他原因，如無人替他擔任辯護人等，因此未委托辯護人。這一規定體現了國家對于經濟困難的人的法律援助，任何被告人都享有委托辯護人的權利，該權利不應因其貧困而被放棄。需要注意的是，可以委托辯護人而自動放棄這一權利的，不屬于本款規定可以提供法律援助的范圍。 ·調解書和判決書有什么區別？ 調解書和判決書有什么區別？調解書和判決書都是人民法院制定的，但是人們往往只知道出現了解決不了的糾紛就去法院打官司，讓法院來定奪應該怎么處理，然后出具判決書等法律文書，但是有的時候出具的是調解書，有的人就有疑問了，這兩者都是法院作出的有什么區別嗎?調解書和判決書有什么區別?要分析調解書和判決書的區別，首先我們要清楚他們的含義分別是什么，調解書是一種由人民法院制作的確認雙方當事人協議內容的法律文書，而判決書是人民法院通過審判，將判決 ·勞動者不勝任工作可以調崗么 勞動者不勝任工作可以調崗么不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條間接規定了在員工不勝任現有崗位的前提下企業有單方調崗的權利。但該單方調崗的權利也不是不受任何約束，企業在操作不勝任調崗時應當把握：1、用人單位應有充分的證據證明勞動者不勝任現有工作崗位，即該勞 ·工人造成損失辭退要支付經濟賠償金嗎 工人造成損失辭退要支付經濟賠償金嗎一、工人造成損失辭退要支付經濟賠償金嗎依據我國勞動合同法的規定，勞動者違反公司規章，給用人單位造成嚴重損失的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且不用給予經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; ·夫妻共同財產如何界定? 夫妻共同財產如何界定?夫妻共同財產如何界定?《民法典》采用的夫妻財產制是婚后所得共同制，不僅規定婚后所得財產為夫妻雙方共同共有，而且由夫妻雙方共同管理、受益和處分。這在當時確實起到了保障婚姻家庭制度的穩定和維護男女平等、保護婦女利益的積極作用，但與當前市場經濟條件下注重個人權利的價值觀念和生活方式存在矛盾。現行《民法典》對夫妻財產制作了新規定，第1062條以列舉的方式規定了夫妻在婚姻關系存續期間取得、歸夫妻共同所有的財產范圍：( >>更多... |
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