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一、國企既簽勞動合同又簽聘用合同可以嗎? 一、國企既簽勞動合同又簽聘用合同可以嗎?單從勞動合同的角度來說，是可以的，因為《勞動合同法》并未禁止一個人可以有兩個勞動關(guān)系。母子公司主要看你的工資、社保、實際管理是在哪個單位。但是，建議只簽訂一份合同，如果既和母公司簽訂勞動合同又和子公司簽訂勞動合同，那么，只能認(rèn)定為變更過勞動合同，因為一個員工只能和一個用人單位存在勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合
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如何拿到孩子的撫養(yǎng)權(quán)需要什么具體的條件 近年來我國的離婚率一直不斷的創(chuàng)出新高，那么在夫妻雙方離婚后孩子給跟隨哪一方繼續(xù)生活呢。其實現(xiàn)在比較流行的一種就是根據(jù)夫妻雙方的財務(wù)情況，以及生活習(xí)慣。秉承著跟誰生活會更健康的原則來分撫養(yǎng)權(quán)。那么如何拿到孩子的撫養(yǎng)權(quán)，需要什么具體條件呢？一、孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰法院對小孩撫養(yǎng)權(quán)歸誰的判定可以從以下幾點分析：1、當(dāng)子女不足兩周歲時。如果離婚家庭有不足兩周歲以及兩周歲以下尚處于哺乳期的子女，考慮到子女較小，更加需要母親的照顧，所以法律規(guī)定離婚后子女
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養(yǎng)老保險層次有哪些 養(yǎng)老保險層次：養(yǎng)老保險由四個層次組成。第一層次是基本養(yǎng)老保險；第二層次是企業(yè)補充養(yǎng)老保險；第三層次是個人儲蓄性養(yǎng)老保險；第四層次是商業(yè)養(yǎng)老保險。基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老保險（亦稱國家基本養(yǎng)老保險），它是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。（一）基本養(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有以下特點。1、強制性：體現(xiàn)在由國家
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醫(yī)療損害賠償責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 一、醫(yī)療損害賠償責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?1、過錯醫(yī)療行為由于醫(yī)療行為具有高度專門性的特點，所以就一般性的診治活動而言，醫(yī)生享有高度自由裁量權(quán)，患者應(yīng)當(dāng)予以配合，當(dāng)然醫(yī)生應(yīng)謹(jǐn)慎注意患者的健康利益，否則該行為違法。如果醫(yī)生將具有一定危險性的醫(yī)療行為強加于患者，對醫(yī)生裁量權(quán)不加制約，忽視患者方作為契約一方的主動性，侵害其私法上的處分權(quán)利的權(quán)利，這顯然不公。2、損害后果損害后果是指病員生命健康權(quán)所遭受的損害，包括病員死亡、殘
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員工在企業(yè)工作，都會與企業(yè)簽訂一份勞動合同，以保障企業(yè)和員工 員工在企業(yè)工作，都會與企業(yè)簽訂一份勞動合同，以保障企業(yè)和員工的共同利益。勞動合同的解除可以分幾種情況，有雙方共同協(xié)商解除勞動合同、員工本人解除勞動合同和企業(yè)解除勞動合同。那協(xié)商解除勞動合同和本人解除有什么區(qū)別?我們將就這個問題為您提供以下內(nèi)容供您參考。協(xié)商解除勞動合同和本人解除的區(qū)別主要在于是否可以得到經(jīng)濟補償。一、雙方協(xié)商解除勞動合同的情況協(xié)商一致解除勞動合同屬于解除勞動合同的其中一種條件，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動
