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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·一、投訴單位沒有勞動合同沒有社保合理嗎? 一、投訴單位沒有勞動合同沒有社保合理嗎?投訴單位沒有勞動合同沒有社保是合理的行為。勞動合同中對于為員工繳納五險一金就有著明確的規定，因此沒有勞動合同是大前提，這是不符合我國勞動法中的相關要求的，員工完全有資格要求單位進行賠償并且盡快簽署勞動合同，否則可以向勞動局申請仲裁解決。二、單位不與員工簽合同的后果1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當 ·異地可以辦理結婚登記嗎？ 異地可以辦理結婚登記嗎根據《婚姻登記條例》的規定，內地居民結婚，男女雙方應當共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理結婚登記。也就是說，打算結婚登記的男女雙方，應當共同到一方當事人的戶籍所在地辦理結婚登記手續，而不能到雙方戶籍所在地之外的地方辦理結婚登記手續。此處的異地如果指的是一方戶籍所在地是可以辦理結婚登記手續的，如果指的是兩方戶籍所在地之外的地方是不能辦理結婚登記手續。法律依據：《婚姻登記條例》內地居民結婚，男 ·停工留薪工資該如何計算職工因工作遭受事故傷害或者 停工留薪工資該如何計算職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法(魯政發〔2011〕25號)第二十一條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”《工傷保險條例》和山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法均規定：“停工留薪期內，原工資福利待遇不變”,但對于“ ·勞動者要求經濟補償金的情形包括什么 勞動者要求經濟補償金的情形包括什么有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經濟補償金(一)由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：1.經雙方協商同意解除勞動合同的;2.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人 ·立案偵查與批捕有啥區別 一、立案偵查與批捕有啥區別首先兩者的主體不同，審查批捕的主體是人民檢察院的偵監科，偵查的主體是是由人民檢察院公訴科。在案件中所處的階段不同。審查批捕是偵查機關(一般為公安機關)在立案偵查后，對案件的基本事實有了一定的了解，認為犯罪嫌疑人符合逮捕的條件與有逮捕的必要的，就會把案件移送到檢察院偵監科申請逮捕犯罪嫌疑人。1、主體不同，審查批捕的主體是人民檢察院的偵監科，審查起訴的主體是是由人民檢察院公訴科。2、在案件中所處的階段 >>更多... |
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