| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·一、員工解除勞動合同要付違約金嗎? 一、員工解除勞動合同要付違約金嗎?用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定兩種違約金:1、用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用,且按約定期 ·兩歲之內(nèi)寶寶的撫養(yǎng)權(quán)怎么確定我國婚姻法規(guī)定 兩歲之內(nèi)寶寶的撫養(yǎng)權(quán)怎么確定我國婚姻法規(guī)定,父母與子女間的關(guān)系不因父母離婚而消除。離婚后,子女無論由父或母直接撫養(yǎng),仍是父母雙方的子女。父母對子女仍有撫養(yǎng)、教育的權(quán)利和義務(wù)。但父母離異,客觀上會造成子女不能同時與父母共同生活的后果,由夫妻一方照顧未成年子女,另一方承擔撫養(yǎng)費成為大部分離異家庭的選擇。對未成年子女撫養(yǎng)的安排,應(yīng)當從有利于子女身心健康、保障子女的合法權(quán)益出發(fā),結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。法院在處理撫養(yǎng)權(quán)歸 ·老板拖欠辭職員工工資怎么辦 老板拖欠辭職員工工資怎么辦(一)如果你是給用人單位工作,有三個途徑可以要求支付工資:1、你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程 ·一、老公出軌想離婚怎樣爭取撫養(yǎng)權(quán)? 一、老公出軌想離婚怎樣爭取撫養(yǎng)權(quán)?協(xié)商不好,起訴的話,原則上法院以有利于孩子的健康成長為標準認定撫養(yǎng)權(quán):1、離婚前多照顧孩子,增加與孩子的感情;2、如果雙方已經(jīng)分居,最好爭取與孩子一起生活;3、如果夫妻雙方都忙于工作,最好讓自己的父母幫助照看孩子;4、自己身上有不好習慣的,要及時改正;5、自己沒有工作的,要積極進去,尋找一份收入尚可的工作;但是有一點,不得傷害孩子的感情,不要刻意的突然改變孩子的生活方式,如果孩子已 ·是否需要去勞動局對解除勞動合同報備? 是否需要去勞動局對解除勞動合同報備?與勞動者解除勞動合同并不需要勞動局的認可或批準,只需按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可. >>更多... |
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