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上海城市雕塑藝術(shù)中心離婚糾紛律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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長寧區(qū)上海城市雕塑藝術(shù)中心離婚糾紛法律咨詢
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·公司與員工勞動(dòng)合同仲裁...
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離婚糾紛法律常識(shí):
·一、員工解除勞動(dòng)合同要付違約金嗎?
  一、員工解除勞動(dòng)合同要付違約金嗎?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金:1、用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期
·兩歲之內(nèi)寶寶的撫養(yǎng)權(quán)怎么確定我國婚姻法規(guī)定
  兩歲之內(nèi)寶寶的撫養(yǎng)權(quán)怎么確定我國婚姻法規(guī)定,父母與子女間的關(guān)系不因父母離婚而消除。離婚后,子女無論由父或母直接撫養(yǎng),仍是父母雙方的子女。父母對(duì)子女仍有撫養(yǎng)、教育的權(quán)利和義務(wù)。但父母離異,客觀上會(huì)造成子女不能同時(shí)與父母共同生活的后果,由夫妻一方照顧未成年子女,另一方承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)成為大部分離異家庭的選擇。對(duì)未成年子女撫養(yǎng)的安排,應(yīng)當(dāng)從有利于子女身心健康、保障子女的合法權(quán)益出發(fā),結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。法院在處理撫養(yǎng)權(quán)歸
·老板拖欠辭職員工工資怎么辦
  老板拖欠辭職員工工資怎么辦(一)如果你是給用人單位工作,有三個(gè)途徑可以要求支付工資:1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程
·一、老公出軌想離婚怎樣爭取撫養(yǎng)權(quán)?
  一、老公出軌想離婚怎樣爭取撫養(yǎng)權(quán)?協(xié)商不好,起訴的話,原則上法院以有利于孩子的健康成長為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定撫養(yǎng)權(quán):1、離婚前多照顧孩子,增加與孩子的感情;2、如果雙方已經(jīng)分居,最好爭取與孩子一起生活;3、如果夫妻雙方都忙于工作,最好讓自己的父母幫助照看孩子;4、自己身上有不好習(xí)慣的,要及時(shí)改正;5、自己沒有工作的,要積極進(jìn)去,尋找一份收入尚可的工作;但是有一點(diǎn),不得傷害孩子的感情,不要刻意的突然改變孩子的生活方式,如果孩子已
·是否需要去勞動(dòng)局對(duì)解除勞動(dòng)合同報(bào)備?
  是否需要去勞動(dòng)局對(duì)解除勞動(dòng)合同報(bào)備?與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不需要?jiǎng)趧?dòng)局的認(rèn)可或批準(zhǔn),只需按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可.
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