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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·交通事故損害賠償訴訟時(shí)效多少
交通事故損害賠償訴訟時(shí)效多少1、身體受到傷害要求賠償?shù)模V訟時(shí)效期間為一年。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)間。2、人身損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當(dāng)時(shí)未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起計(jì)算。二、道路交通事故人身損害賠償案件中常適用的幾種訴訟時(shí)效起算方式(一)道路 ·工程結(jié)算審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 工程結(jié)算審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？一、工程結(jié)算審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、基本審計(jì)費(fèi)。按單項(xiàng)工程總投資額計(jì)取，不管有無審減(增)額都的計(jì)取。是保底的。2、審減(增)額審計(jì)費(fèi)。按審減(增)額減允許額的余額計(jì)取。如有項(xiàng)100萬投資額的工程。審計(jì)結(jié)果：審減額為8萬，其中允許差額為5萬，審減余額為3萬。審計(jì)額費(fèi)率商定為6，100萬乘6‰+3萬乘5%=0.6萬+0.15萬=0.75萬。注：一般基本審計(jì)費(fèi)由投資方出;審減(增)余額審計(jì)費(fèi)由編制方出。二 ·我國醫(yī)療事故鑒定怎么做？ 我國醫(yī)療事故鑒定怎么做？(一)怎樣提起醫(yī)療事故鑒定1.雙方當(dāng)事人協(xié)商解決爭議，需進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，應(yīng)共同書面委托醫(yī)學(xué)會(huì)的醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作辦公室組織進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定。a.醫(yī)、患雙方當(dāng)事人或代理人分別填寫鑒定委托書并簽字。b.醫(yī)方代理人應(yīng)出示本人身份證、醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證、醫(yī)療機(jī)構(gòu)法人代表身份證和法人代表授權(quán)委托書的原件供查驗(yàn)，并同時(shí)向醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作辦公室提供經(jīng)法人代表簽字的代理人身份證、醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證、 ·對字體版權(quán)侵權(quán)怎么解決 一、對字體版權(quán)侵權(quán)怎么解決? 對字體版權(quán)侵權(quán)怎么解決一、對字體版權(quán)侵權(quán)怎么解決?1、調(diào)解調(diào)解組織可以是著作權(quán)行政管理部門和其他部門，也可以是其他社會(huì)團(tuán)體和群眾組織。著作權(quán)侵權(quán)糾紛和合同糾紛都可以通過調(diào)解解決。調(diào)解協(xié)議不具有法律上的強(qiáng)制性，不能予以強(qiáng)制執(zhí)行。達(dá)成協(xié)議后，一方反悔，不同意按調(diào)解協(xié)議執(zhí)行的，調(diào)解協(xié)議即失去效力，當(dāng)事人可通過訴訟來解決糾紛。2、仲裁著作權(quán)的仲裁由著作權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行，主要適用于對著作權(quán)合同糾紛的解決，而且在著作權(quán)合同中必須訂有仲 ·辭退員工還要給年終獎(jiǎng)嗎 公司辭退員工還要給年終獎(jiǎng)嗎是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭議，約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。二、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)給 |
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