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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·私人老板無(wú)簽合同拖欠工資4個(gè)月了怎么... ·朋友微信介紹認(rèn)識(shí)女士，被套路看病微信... |
| ·無(wú)權(quán)代理和濫用代理權(quán)的表現(xiàn)及后果是怎樣的？ 無(wú)權(quán)代理和濫用代理權(quán)的表現(xiàn)及后果是怎樣的？一、無(wú)權(quán)代理和濫用代理權(quán)的表現(xiàn)及后果1、無(wú)權(quán)代理是指沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)、代理權(quán)終止后的代理行為。濫用代理權(quán)主要包括自己代理、雙方代理、代理人和第三人惡意串通的情形。2、濫用代理權(quán)：(1)自己代理：甲是乙的代理人，乙想要買一輛二手車，甲自己正好有一輛車想要賣掉，于是甲以乙的名義與自己簽訂了一份買賣合同。這就是自己代理的例子。(2)雙方代理：甲是乙的代理人，同時(shí)也是丙的代理人，乙 ·到法院開(kāi)庭時(shí)間不去會(huì)怎樣 一、到法院開(kāi)庭時(shí)間不去會(huì)怎樣? 到法院開(kāi)庭時(shí)間不去會(huì)怎樣一、到法院開(kāi)庭時(shí)間不去會(huì)怎樣?《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十三條規(guī)定?原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理;被告反訴的，可以缺席判決。第一百四十四條規(guī)定?被告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。人民法院對(duì)必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳。二、開(kāi)庭時(shí)間提前幾天通知當(dāng)事 ·無(wú)權(quán)代理催告期限是多久？ 無(wú)權(quán)代理催告期限是多久?一、無(wú)權(quán)代理催告期限是多久(一)相對(duì)人已行使催告權(quán)。相對(duì)人是否有權(quán)確定一個(gè)(一個(gè)月內(nèi)的)催告期限呢?一般認(rèn)為，相對(duì)人無(wú)權(quán)任意確定追認(rèn)期限。否則，若交易對(duì)相對(duì)人不利，相對(duì)人向被代理人催告時(shí)確定一個(gè)非常短的(一個(gè)月內(nèi)的)期限，被代理人來(lái)不及充分考慮，此期限就已經(jīng)過(guò)，這對(duì)被代理人實(shí)為不利。故只能將此條解為若相對(duì)人催告，被代理人必須在一個(gè)月內(nèi)做答，否則視為否認(rèn)。且此一個(gè)月期限應(yīng)當(dāng)自收到催告時(shí)起計(jì)算。(二)相對(duì) ·機(jī)動(dòng)車車禍的責(zé)任怎么劃分 機(jī)動(dòng)車車禍的責(zé)任怎么劃分由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)交通事故賠償責(zé)任，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，按照各自過(guò)錯(cuò)比例分擔(dān)責(zé)任:(1)負(fù)主要責(zé)任的，承擔(dān)70%;(2)負(fù)同等責(zé)任的，承擔(dān)50%;(3)負(fù)次要責(zé)任的，承擔(dān)30%。二、機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)耍腥酥g發(fā)生交通事故的，對(duì)超過(guò)責(zé)任限額的部分,由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)責(zé)任;但是，有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥诉`反道路交通安全法律、法規(guī)，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要處置措施的，機(jī)動(dòng)車一方按照以下規(guī) ·員工因?yàn)楣就锨饭べY而辭職有補(bǔ)償金嗎 員工因?yàn)楣就锨饭べY而辭職有補(bǔ)償金嗎?員工因?yàn)楣就锨饭べY而辭職的有補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工 >>更多... |
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