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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·行政強制執行相對方能否提異議
行政強制執行相對方能否提異議一、行政強制執行相對方能否提異議?對行政強制執行是不能提異議的，因為在行政強制執行前已經履行過告知義務，行政強制執行就是強制性的。一般來說，行政機關強制執行要經過以下程序：1、告誡;2、陳述和申辯;3、制作執行決定書;4、送達;5、采取各種強制執行方式。二、行政處罰和行政強制處罰的區別1、性質不同。行政處罰是對違反行政法律規范行為的一種制裁，而行政強制執行不是制 ·克扣單位職工提成單位行賄的量刑標準是什么 一、克扣單位職工提成單位行賄的量刑標準是什么?對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。單位行賄的立案標準;1、單位行賄數額在二十萬元以上的;2、單位為謀取不正當利益而行賄，數額在十萬元以上不滿二十萬元，但具有下列情形之一的：(1)為謀取非法利益而行賄的;(2)向三人以上行賄的;(3)致使國家或者社會利益遭受重大損失的。二、克扣工資的處罰是怎樣的?1、支 ·不服勞動仲裁裁決怎么辦？ 不服勞動仲裁裁決怎么辦？一、不服勞動仲裁裁決怎么辦？如果對于仲裁的裁決不服的話，必須要在法定的期限內，向人民法院提起訴訟，我們國家目前規定的，如果對于仲裁裁決的結果不服，那么可以在15日之內向人民法院提起訴訟，15日的計算是從收到仲裁裁決之日起開始計算。四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十 ·一懷孕就請假會被單位開除嗎 一懷孕就請假會被單位開除嗎?用人單位不可以無故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假。《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得解除勞動合同。第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊， ·訴前財產保全提交的證據材料有哪些？ 訴前財產保全提交的證據材料有哪些？訴前財產保全提交的證據材料主要有：1、訴前財產保全申請書一份。寫明申請人和被申請人的名稱、地址。申請保全的財物、金額及證據、事實與理由等內容。財產保全限于請求的范圍或與本案有關的財物;證據保全必須詳細列明申請保全的證據情況。2、當事人主體資格的證明材料。申請人依法享有權利的憑證以及侵權行為的證據或申請人與被申請人之間存在法律上利害關系的證明材料。3、訴前財產保全擔保書及擔保財產的權利憑證原件。用于擔保的財產 >>更多... |
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