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一年病假超過多久就沒有年假 一年病假超過多久就沒有年假年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請
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企業(yè)減少注冊資本章程范本需要多少股東同意？ 企業(yè)減少注冊資本章程范本需要多少股東同意？一、企業(yè)減少注冊資本章程范本需要多少股東同意?公司需要減少注冊資金的程序：股東大會(huì)作出減資的決議，并相應(yīng)對章程進(jìn)行修改，必須經(jīng)代表2/3以上表決權(quán)的股東通過。同時(shí)，對于減資，公司減資后的注冊資本不得低于法定的最低限額。1、股東會(huì)決議，其內(nèi)容大致有：減資后的公司注冊資本。減資后的股東權(quán)益、債權(quán)人利益的安排。有關(guān)修改章程的事項(xiàng)。股東出資及其比例的變化等。2、公司需要減少注冊資本時(shí)
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企業(yè)可以辭退疾病員工嗎？ 企業(yè)可以辭退疾病員工嗎?勞動(dòng)者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。二、《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照
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一、離婚協(xié)議書沒有公證具有法律的效益嗎？ 一、離婚協(xié)議書沒有公證具有法律的效益嗎？離婚協(xié)議書不是必須公證才有法律效力。離婚協(xié)議是夫妻之間在協(xié)議離婚的情況下所達(dá)成的有關(guān)財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等方面的協(xié)議。離婚協(xié)議書是登記離婚(協(xié)議離婚)的實(shí)質(zhì)性文件，申請登記離婚的雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真制作，經(jīng)雙方簽字后產(chǎn)生法律效力。根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第三十一條男女雙方自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚。婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿并對子女和財(cái)產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理時(shí)，
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遺產(chǎn)償還債務(wù)分配原則是什么？ 遺產(chǎn)償還債務(wù)分配原則是什么?(一)一般情況下遺產(chǎn)債務(wù)的清償方式我國繼承法雖然未對遺產(chǎn)債務(wù)的清償方式作出明文規(guī)定，但是根據(jù)最高人民法院的有關(guān)司法解釋，繼承遺產(chǎn)應(yīng)當(dāng)先清償遺產(chǎn)債務(wù)，只有在特殊情況下才可在分割遺產(chǎn)后再解決遺產(chǎn)債務(wù)的問題。先清償遺產(chǎn)債務(wù)后分割遺產(chǎn)的方式，就是由遺囑執(zhí)行人或共同繼承人對死者所有債務(wù)進(jìn)行清算，并將相當(dāng)于遺產(chǎn)債務(wù)數(shù)額的遺產(chǎn)交付給債權(quán)人，然后共同繼承人才能按照各自的應(yīng)繼承份額分割剩余的遺產(chǎn)。但是如果有受遺贈(zèng)人的，共同繼承人應(yīng)
