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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務.投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿(mào)易 |
| ·公司拖欠工資的處罰是如何的 公司拖欠工人工資會受到什么樣的處罰承擔民事責任和行政責任，情節(jié)嚴重的，追究刑事責任。1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動 ·交通賠償有哪些？ 交通賠償有哪些方面賠償什么(1)醫(yī)療費。按照醫(yī)院對當事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用計算，憑護支付。結(jié)案后確需繼續(xù)治療的，按照治療必需的費用給付。(2)誤工費。當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于交通事故發(fā)生地平均生活費三倍以上的，按照三倍計算;無固定收入的，按交通事故發(fā)生地國營同行業(yè)的平均收入計算。(3)住院伙食補助費。按交通事故發(fā)生地國家機關工作人員的出差伙食補助標準計算。 ·勞動合同違約責任有哪些 勞動合同違約責任有哪些違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經(jīng)濟損失;第二是約定違約金，采用這種方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。1、用人單位的違約責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的 ·哪些行為構(gòu)成家庭暴力？ 哪些行為構(gòu)成家庭暴力在家庭生活中遭受的家庭暴力一般包括身體虐待、言語虐待、心理虐待和性虐待。1.身體虐待：推、甩、踢、揍、摑、抓、咬、拗扭肢體，甚至使用刀械槍枝等攻擊受害婦女。2.言語虐待：企圖以字眼、聲調(diào)來控制或傷害受害婦女。例如：吼叫、尖酸諷刺、威脅將受害婦女或小孩殺害、揚言使用暴力、大罵對方愚蠢、侮辱、不實的控訴。3.心理虐待：威脅自殺、不準對方使用電話和擁有金錢、逼問婦女行蹤、質(zhì)問孩子是誰的和錢怎么花的?阻止婦女探視其親人、嘲笑、侮 ·商標法侵權(quán)案件處罰是什么 商標法侵權(quán)案件處罰是什么侵犯商標權(quán)的處罰措施一：責令停止侵權(quán)①責令立即停止銷售;②沒收、銷毀侵權(quán)商品;③沒收、銷毀專門用于制造侵權(quán)商品、偽造注冊商標標識的工具。侵犯商標權(quán)的處罰措施二：處以罰款對侵犯注冊商標專用權(quán)但尚未構(gòu)成犯罪的，工商行政管理機關可以根據(jù)情節(jié)處以非法經(jīng)營額50%以下或侵權(quán)所獲利潤五倍以下的罰款;對侵權(quán)單位的直接責任人員，可根據(jù)情節(jié)處以1萬元以下罰款。侵犯商標權(quán)的處罰措施三：就侵犯商標專用權(quán)的賠償數(shù)額進行調(diào)解進行處理的工商行政 |
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