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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·無(wú)證面積不等于違建面積，可以主張合理的補(bǔ)償 一、無(wú)證面積不等于違建面積，可以主張合理的補(bǔ)償 根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收和補(bǔ)償條例》第二十四條規(guī)定，市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定前，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門依法對(duì)征收范圍內(nèi)未經(jīng)登記的房屋進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和處理。對(duì)認(rèn)定為合法兼職和未超過(guò)批準(zhǔn)期限的臨時(shí)兼職的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償;對(duì)認(rèn)定為違章兼職和超過(guò)批準(zhǔn)期限的臨時(shí)兼職的，不予補(bǔ)償。也就是說(shuō)，無(wú)證房不等于違法兼職，經(jīng)依法認(rèn)定后是有權(quán)獲得征收補(bǔ)償。即使，無(wú)證房屋被以違建為由拆除，還是可以拿起法律武器維權(quán)?！?br>·勞動(dòng)合同法工資規(guī)定2023是什么 勞動(dòng)合同法工資規(guī)定有什么勞動(dòng)合同法中有關(guān)工資的規(guī)定主要有以下幾個(gè)條款：第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。也就是在錄用時(shí)用人單位就需要將包括工資在內(nèi)的崗位相關(guān)信息如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支 ·宅基地上的房屋可以繼承嗎？ 宅基地上的房屋可以繼承嗎可以繼承父母宅基地上的房屋，但不能繼承宅基地。如果你已經(jīng)居住在城市，但是還是農(nóng)村戶口的話，在本村還是可以繼承父母宅基地的使用權(quán)。比方說(shuō)你父母在農(nóng)村宅基地上修了一棟房子，當(dāng)他的父母百年離去的時(shí)候，只能繼承那棟房子，而不能繼承宅基地。原因很簡(jiǎn)單，依據(jù)我國(guó)法律，宅基地的所有權(quán)和使用權(quán)是分離的，所有權(quán)是集體的，使用權(quán)是房屋所有人的，也就是說(shuō)。我們所說(shuō)的宅基地繼承，實(shí)際上說(shuō)的都是宅基地使用權(quán)的繼承!就算繼承，也只是繼承宅基地上 ·殘疾賠償金的起算日是哪天 殘疾賠償金的起算日是哪天1、計(jì)算期限一般20年“殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算?！薄笆芎θ艘騻職埖珜?shí)際收入沒(méi)有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整?！泵鞔_了殘疾賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算期限。2、60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年3、七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。受害人因傷 ·試用期辭退的條件包括什么 試用期辭退的條件包括什么在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 >>更多... |
