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汝陽上店鎮(zhèn)行政訴訟律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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洛陽汝陽上店鎮(zhèn)行政訴訟法律咨詢
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行政訴訟法律常識:
·一、在哈爾濱小孩撫養(yǎng)費是什么?
  一、在哈爾濱小孩撫養(yǎng)費是什么?在哈爾濱小孩撫養(yǎng)費的標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)以下內(nèi)容來確定:1、子女的實際需要。2、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力。3、當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平。子女的撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)具體數(shù)額如何確定?根據(jù)司法解釋,夫妻雙方協(xié)議離婚后,孩子的撫養(yǎng)費可按以下標(biāo)準(zhǔn)支付:1、有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的,撫
·一、無故解除無固定期限勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
  一、無故解除無固定期限勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?無故解除無股東期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或降低你的工資等違法原因,可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況,可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是
·一、對于小三的孩子怎么撫養(yǎng)費?
  一、對于小三的孩子怎么撫養(yǎng)費?《婚姻法》第25條規(guī)定,“非婚生子女享有婚生子女的同等權(quán)利,任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母,應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)子女的生活費和教育費,直至子女能夠獨立生活為止”。該條所說的“非婚生子女”是指沒有婚姻關(guān)系的男女所生的子女,俗稱“私生子”。非婚生子女的出生,其本身沒有過錯,因此,享有以下權(quán)利:要求生父母對其撫養(yǎng)教育的權(quán)利。如果生父母或其中一方不履行撫養(yǎng)教育義務(wù),未成年的、不能獨立生活的非
·一、勞動合同簽訂三年了續(xù)簽嗎?
  一、勞動合同簽訂三年了續(xù)簽嗎?用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后是否要續(xù)簽,法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。雙方簽訂2次固定期限后,勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位必須續(xù)簽。《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、
·一、工作五年協(xié)商解除勞動合同需要符合哪些條件?
  一、工作五年協(xié)商解除勞動合同需要符合哪些條件?用人單位和勞動者協(xié)商一致,勞動合同可以解除,勞動合同依法訂立后,雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù),遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是,為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn),本法規(guī)定在特定條件和程序下,用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下,可以解除勞動合同,但必須符合以下幾個條件:1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
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