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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·常見(jiàn)的網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)侵權(quán)行為有哪些 常見(jiàn)的網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)侵權(quán)行為有哪些如今，著作權(quán)侵權(quán)不僅發(fā)生在現(xiàn)實(shí)中。隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的不斷進(jìn)步，也會(huì)網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)侵權(quán)制造了暖床。想要了解網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)侵權(quán)，首先就要搞清楚常見(jiàn)的網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)侵權(quán)行為有哪些，下面就讓我們來(lái)你做詳細(xì)介紹吧。常見(jiàn)的網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)侵權(quán)行為：1、將網(wǎng)絡(luò)上他人作品下載并復(fù)制光盤(pán)，如有人將某學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)上電子布告欄他人發(fā)表的文章，下載并燒制到隨書(shū)附贈(zèng)的光盤(pán)，同雜志一并出賣(mài)。2、圖文框(frame)鏈接，此種行為使他人的網(wǎng)頁(yè)出現(xiàn)時(shí)，無(wú) ·可以與精神病人協(xié)議離婚嗎 協(xié)議離婚要求雙方當(dāng)事人親自到婚姻登記部門(mén)辦理手續(xù)，而此時(shí)離婚肯定是建立在雙方自愿的基礎(chǔ)之上，若夫妻一方屬于精神病人的話，那么此時(shí)另一方可以與精神病人協(xié)議離婚嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、可以與精神病人協(xié)議離婚嗎根據(jù)我國(guó)婚姻法及相關(guān)法律的規(guī)定是不能夠協(xié)議離婚的。理由是：協(xié)議離婚的前提是雙方要就離婚事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，且該一致意見(jiàn)是雙方的真實(shí)意思表示。而法律認(rèn)為精神病人是無(wú)民事行為能力人或者限制行為能力人，不能對(duì)離婚問(wèn)題正確表達(dá)自己的 ·出軌可以要求精神損害賠償嗎 有的人會(huì)在婚姻關(guān)系期間作出出軌的行為，這其實(shí)也就是人們常說(shuō)的婚外情。這樣的行為是對(duì)夫妻感情的破壞，嚴(yán)重影響了家庭和諧。而要是一方就對(duì)方出軌提出離婚的，此時(shí)出軌可以要求精神損害賠償嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、出軌可以要求精神損害賠償嗎根據(jù)《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零九十一條規(guī)定：有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：(一)重婚;(二)與他人同居;(三)實(shí)施家庭暴力;(四)虐待、遺棄家庭成員;(五)有其 ·非法辭退員工怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，只有屬于法定及約定的情形，才可以解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違約，屬于非法辭退員工。那么時(shí)間中單位非法辭退員工該怎么支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。一、非法辭退員工怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工 ·員工給公司造成損失的情形有哪些 員工給公司造成損失的情形有哪些實(shí)踐中，常見(jiàn)的是因?yàn)楣镜脑蚨枰獙?duì)員工做出相應(yīng)的賠償，但在一些情況下也有可能是員工給公司造成損失。這個(gè)時(shí)候，就要說(shuō)到員工對(duì)公司做出賠償?shù)膯?wèn)題了，不過(guò)在此之前，我們還是應(yīng)該先了解清楚員工給公司造成損失的情形有哪些。?一、員工給公司造成損失的情形在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中，員工給公司造成損失的情形主要包括：(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充 >>更多... |
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