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一、勞動合同法的三十八條規定是什么？ 一、勞動合同法的三十八條規定是什么勞動合同法第三十八條的規定是，勞動者可以解除勞動合同的情況。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一
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發包商和承包商的區別是什么? 發包商和承包商的區別是什么??一、發包商和承包商的區別是什么?承包單位和發包單位是相對的。例如;甲方有一個項目需要找一個承包單位(也就是乙方)來做。甲方就得把這個項目發包給乙方，甲方稱之為“發包方”,乙方承包該項目，則稱之為“承包方”.承包單位，就是承包業務的單位，屬于承包商或供應商。發包單位亦稱發包機構，是指以企業所有權代表的身份參與承包經營活動的一方。在承包經營活動中，發包方是發包行為的主體，在一般情況下，它是處于主動的
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一、交通事故被害者誤工費的計算方式是什么? 一、交通事故被害者誤工費的計算方式是什么?誤工費賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時間(1)有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷后的勞動收入(2)無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間(3)無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=受訴法院所在地相近行業上-年度職工的平均工資×誤
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先申請勞動關系對工傷有影響不？ 在建筑工地上，因管理不善工人發生工傷事故的情況時有發生。為了拿到賠償，工人要盡快的申請工傷認定。這是享受工傷保險待遇的法定程序。而有些工人并未和單位簽署勞動合同，這時就要申請確認勞動關系仲裁，那么先申請勞動關系對工傷有影響不？下面我們聽聽我們是怎么說的。一、先申請勞動關系對工傷有影響不？根據《中華人民共和國勞動法》第九條、《工傷保險條例》第五條、第十八條的規定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業之間是否存在勞
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侵犯知識產權罪的刑事認定 侵犯知識產權罪的刑事認定1、行為人主觀過失不構成侵犯知識產權罪首先，應該是由侵犯知識產權犯罪本身的特征所決定的，從刑法理論上看，知識產權犯罪可歸入行政犯，即是違法了經濟、行政法規定情節嚴重的行為，如國家制定的《商標法》、《專利法》、《反不當競爭法》、《著作權法》等，行政犯由于其倫理道德上的可譴責性較弱，不宜對其主觀犯意過于苛刻，行為人只有在故意的情況下，才宜作為犯罪對待，過失行為通常只作為一般違法行為處理;其次，知識產權犯罪之所以只能由故意
