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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·知識產權保護的范圍是怎樣的
知識產權保護的范圍是怎樣的一、知識產權保護的范圍是怎樣的知識產權，有人喜歡稱之為智慧財產權或智力財產權。不要以為知識產權離我們有多遠，如果你是消費者，那么你看電影、聽音樂、玩電腦、讀書籍，那都是在享受他人創造的智慧成果;如果你是生產商或服務商，那么你的產品或服務要想有區別于其他商品或服務的內在素質，就不能不考慮要擁有專利、商標、版權或產地標識等權利，否則你的生意長不了。知識產權就是這樣活躍，滲透于人們的日常生活。根據世界知識產權 ·事實婚姻已不存在的規定是什么？ 事實婚姻已不存在的規定是什么?事實婚姻已不存在的規定是目前這個階段我們國家不承認事實婚姻，2003年12月25日，最高人民公布了《最高人民法院關于適用婚姻法若干問題的解釋二》，根據該解釋第一條的規定，除有配偶者與他人形成的同居關系以外，對于其他單純的同居關系的確認解除等糾紛，人民法院一律不予受理。因男女雙方未經結婚登記即以夫妻名義共同生活在一起后，會產生兩種不同的法律后果，即事實婚姻關系和同居關系，而兩者的處理結果又截然不同，所以正確地對 ·節假日加班和公休加班工資算法一樣嗎 節假日加班和公休加班工資算法一樣嗎?節假日加班和公休加班工資算法是不一樣的，《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬二、加班工資的計算基數怎么確定? ·婚外有子女算不算重婚？ 婚外有子女算不算重婚?婚外有子女不算重婚，我國關于重婚罪的構成是明確和另外的一個人選再次登記結婚或者是通過以夫妻名義共同生活的情況來進行。一般來說，法律上的重婚，指的是一個人通過婚姻登記的方式，同兩個人或者兩個以上的都締結了法律上的婚姻關系，獲得了法律上的認可。而另外一種是事實上的婚姻，即一方的婚姻關系沒有解除的情況下，與他人(第三人)以夫妻的名義進行生活，雖然兩個人沒有進行國家法律上的登記，但是雙方確實是有了事實上的婚姻。包含，舉行結婚儀 ·試用期7天辭退員工給工資嗎 試用期7天辭退員工給工資嗎試用期被辭退的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、勞動者在試用期的工資標準《勞動合同法》第二十條是關于試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位 >>更多... |