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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·關于辭職與解除勞動合同的區別是什么？ 關于辭職與解除勞動合同的區別是什么?辭職和解除勞動合同它們的區別主要有以下兩點：1、運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用辭職，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。2、適用原因的性質不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。在《勞動法》實施之后勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。辭職報告是主動辭職，無經濟補償，解除勞動合同可以自 ·工傷賠償有年齡限制嗎？ 工傷賠償有年齡限制嗎?有的，工傷賠償最高年齡一般是60歲。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金，年齡截止在60歲。(一)一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工 ·房產證過戶要求撤銷可以嗎 房產證過戶要求撤銷可以嗎可以撤銷，但是需要一定條件。1、如果該房產過戶手續不合法(包括但不限于隱瞞，蒙騙，非當事人，有法律糾紛)的情況可以撤銷;2、如果按正規手續過戶則不可撤銷，只有按買賣協議履行，當對方無法履行時，也屬于違約后，可以進行起訴，將房產再次過戶回來，所產生的一切損失由對方支付。3、如果經雙方協商，取消此筆買賣，必須再辦理一次過戶手續，產生的費用可以由雙方協商解決。但買方一般是不會承擔此費用的，因為買方沒有過錯。《房屋登記辦法》 ·協議可以當勞動合同使用嗎？ 協議可以當勞動合同使用嗎?不可以，勞動合同是受到勞動法保護的，公司在員工入職后30天內必須簽訂勞動合同。如果不簽署沒有辦法保證雙方的基本利益，如果一個公司連正常的勞動合同都不提供，可以基本說明公司也不是很正規。公司不提供勞動合同，可能存在的問題：1.人力社保局無法確定公司與員工存在雇傭關系。2.一旦發生勞動爭議，協議的實際效益沒有勞動合同強3.公司可能存在不愿為在職人員繳納社會保險。4.合同如果不是一式兩份，公司有可能在員工離職后不發放工資 ·員工懷孕期間一直請假工資怎么算？ 員工懷孕期間一直請假工資怎么算？一、員工懷孕期間一直請假工資怎么算?員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發放，通常情況下應當履行相關的請假的手續，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進行一個請假工資發放。現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。主要包括：(1)產前檢查： >>更多... |
