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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·持刀搶劫致死的判罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 持刀搶劫致死的判罰標(biāo)準(zhǔn)是什么?(1)處罰：第二百六十三條以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財(cái)物的，處3年以上10年以下有期徒刑，并處罰金;第二百六十九條犯盜竊、詐騙、搶奪罪，為窩藏贓物、抗拒抓捕或者毀滅罪證而當(dāng)場(chǎng)使用暴力或者以暴力相威脅的，依照本法第二百六十三條的規(guī)定定罪處罰。攜帶兇器搶奪的，依照本法第二百六十三條的規(guī)定定罪處罰。第二百八十九條聚眾“打砸搶”，致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。毀壞或 ·一、交通事故傷骨折算幾等傷殘? 一、交通事故傷骨折算幾等傷殘?交通事故傷骨折算6級(jí)到10級(jí)這個(gè)范圍之內(nèi)，可能屬于以下等級(jí)：1、十級(jí)：身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者;2、九級(jí)：四肢長(zhǎng)管狀骨骨折內(nèi)固定或外固定支架術(shù)后;3、八級(jí)：四肢大關(guān)節(jié)之一關(guān)節(jié)內(nèi)骨折導(dǎo)致創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎，遺留輕度功能障礙;4、六級(jí)：下肢骨折成角畸形>15°，并有肢體短縮4cm以上.二、交通事故青枝骨折可能獲賠多少錢(qián)交通事故賠償一般情況下是可以協(xié)商解決的，如果協(xié)商不成 ·印花稅和注冊(cè)資本金的關(guān)系是什么？ 印花稅和注冊(cè)資本金的關(guān)系是什么？一、印花稅和注冊(cè)資本金的關(guān)系是什么?兩者是相互存在的關(guān)系，注冊(cè)資本印花稅率是萬(wàn)分之五。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于資金賬簿印花稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1994〕25號(hào))第一條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行“兩則”后，其“記載資金的賬簿”印花稅的計(jì)稅依據(jù)改為“實(shí)收資本”與“資本公積”兩項(xiàng)的合計(jì)金額。適用稅率為萬(wàn)分之五。因此，企業(yè)營(yíng)業(yè)賬簿中記載資金的賬簿按“實(shí)收資本”和“資本公積”兩項(xiàng)的合計(jì)金額的萬(wàn)分之五計(jì)算繳納印花稅。 ·締約過(guò)失責(zé)任產(chǎn)生的原因是什么？ 締約過(guò)失責(zé)任產(chǎn)生的原因是什么?締約過(guò)失責(zé)任產(chǎn)生的原因是保持著假裝簽訂這樣的一種合同的目的，從而導(dǎo)致對(duì)方的一個(gè)利益的受損，《合同法》第42條規(guī)定的締約過(guò)失責(zé)任主要包括以下三種情形：1、假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商。惡意磋商是在缺乏訂立合同真實(shí)意愿情況下以訂立合同為名目與他人磋商。其真實(shí)目的可能是破壞對(duì)方與第三方訂立合同，也可能是貽誤競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手商機(jī)等。2、故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況。依誠(chéng)實(shí)信用原則，締約當(dāng)事人負(fù)有如實(shí)告知義務(wù)， ·支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)上海是什么？ 支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)上海是什么?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工 >>更多... |
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