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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·職工確診為新型肺炎工資怎么發(fā) 職工確診為新型肺炎工資怎么發(fā)?確診為新型肺炎的按當(dāng)?shù)卣?guī)定的病假工資發(fā)病假救濟(jì)費(fèi)。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞 ·離婚后的撫養(yǎng)權(quán)還可以變更嗎 離婚后的撫養(yǎng)權(quán)還可以變更嗎不一定，看具體的情況。撫養(yǎng)權(quán)確定以后，法律規(guī)定發(fā)生以下特殊情況，未取得撫養(yǎng)權(quán)一方可以向法院申請變更撫養(yǎng)權(quán)：與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的;與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的;有其他正當(dāng)理由需要變更的。《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》16、一方要 ·公民因?yàn)榉窝走€不了貸款？ 公民因?yàn)榉窝走€不了貸款?因?yàn)榉窝讓?dǎo)致無法還貸款的可以申請延期支付，下列人員是可以合法的申請延期支付的：1、參加疫情防控的醫(yī)護(hù)人員、工作人員以及確診患者和疑似人員及其配偶，可以向銀行申請延期還款，其還款的期限從一個(gè)月到6個(gè)月不等，比如中國銀行最長可以申請6個(gè)月的延期時(shí)間。2、部分銀行對于湖北地區(qū)的客戶，如果因?yàn)楦綦x等原因不能正常回到工作所在地上班的，可以提交相關(guān)的證明材料，這樣同樣可以做出延期還款處理，這部分人延期時(shí)間一般是1~2個(gè)月。比如平 ·侵犯專利權(quán)的賠償數(shù)額怎么確定 侵犯專利權(quán)的賠償數(shù)額怎么確定專利侵權(quán)賠償數(shù)額的確定方式做了明確規(guī)定，分成了四個(gè)層次：第一層次，按照專利權(quán)人因?yàn)榍謾?quán)所受到的損失確定。第二層次，若損失無法確定，則按照侵權(quán)人因?yàn)榍謾?quán)所獲得的利益。第三層次，損失和利益均無法確定，則按照該專利的許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定。第四層次，若損失、利益、使用費(fèi)均難以確定，則根據(jù)專利類型、侵權(quán)行為性質(zhì)和情節(jié)，賠償1萬到100萬元，這個(gè)1-100萬元也叫做法定賠償。在2009年專利法修改之前這個(gè)數(shù)額的上限為50 ·勞動(dòng)合同特征包括了哪些 勞動(dòng)合同特征包括了哪些1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利 >>更多... |
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