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單位辭退員工社保怎么處理 辭退員工社保會停交。離職后需要將社保和公積金轉移手續，找到工作后再辦理轉移即可。社保的轉移：1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。2、再持上述憑證、身份證原件、復印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關系轉入申請表》。3、資料提交后，通常45天左右完成轉移。法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
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土地糾紛處理方法有哪些？ 土地糾紛處理方法有哪些？一、土地糾紛處理方法有哪些1、和解：和解是依糾紛主體自身的力量，在平等和自愿的基礎上，通過協商解決糾紛的方式。和解通常無須第三方的介入，無須嚴格遵守實體法規范和程序規范，和解協議也沒有強制力。2、調解(非訴訟調解或民間調解)：調解，即糾紛主體將爭議提交第三者，由其協調、說服并幫助雙方進行協商交流，以達成解決糾紛的合意。這是一種運用比較廣泛的糾紛解決方式。在農村土地糾紛的解決過程中，屬于這類調解的主要是人民
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母公司簽訂合同分公司提供服務可以嗎？ 母公司簽訂合同分公司提供服務可以嗎？一、母公司簽訂合同分公司提供服務可以嗎?可以由母公司簽訂合同，并由子公司執行相關服務，但需要對相關的責任認定進行區分：(1)驗看營業執照：母、子公司為法人營業執照，而分公司為營業執照;(2)責任承擔：簽約主體為母公司或分公司的，母、分公司承擔連事責任，風險最小，一般情況下有履約實力就可簽訂;對方為子公司，則母公司一般不承擔法律責任，簽約時首要考慮子公司的履約能力，而母公司的履約能力不考慮。
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未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？ 勞動者在公司入職之后，公司應當與勞動者簽訂勞動合同，這是用人單位在勞動者入職之后所要做的最基本的事情，簽訂勞動合同保證的是用人單位和勞動者的利益。未簽勞動合同的勞動者可以向用人單位申請雙倍工資，未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效?1、二倍工資不屬于勞動報酬，那么其訴訟時效起算點就應當適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款之規定，即“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其
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離婚女方如何爭取孩子的撫養權 離婚女方如何爭取孩子的撫養權1、兩周歲以內的子女一般隨母親生活。如果孩子年齡在兩周歲以內，雙方都爭取孩子撫養權，且達不成一致意見的，除非女方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病從而不宜與子女共同生活的，一般法院會將撫養權判給女方;2、八周歲以上，雙方對撫養權歸屬發生爭執的，要考慮該子女的意見。因此，如果孩子已經八周歲或者更大一些，要爭取到孩子撫養權，必須得到孩子的認同，讓孩子更愿意跟母親一起生活。當然讓孩子作這樣非此即彼的選擇未免有些殘酷
