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單位辭退員工社保怎么處理 辭退員工社保會(huì)停交。離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。社保的轉(zhuǎn)移：1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移參保憑證》。2、再持上述憑證、身份證原件、復(fù)印件、社保卡到目前參保的社保局，同時(shí)填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入申請表》。3、資料提交后，通常45天左右完成轉(zhuǎn)移。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
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土地糾紛處理方法有哪些？ 土地糾紛處理方法有哪些？一、土地糾紛處理方法有哪些1、和解：和解是依糾紛主體自身的力量，在平等和自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商解決糾紛的方式。和解通常無須第三方的介入，無須嚴(yán)格遵守實(shí)體法規(guī)范和程序規(guī)范，和解協(xié)議也沒有強(qiáng)制力。2、調(diào)解(非訴訟調(diào)解或民間調(diào)解)：調(diào)解，即糾紛主體將爭議提交第三者，由其協(xié)調(diào)、說服并幫助雙方進(jìn)行協(xié)商交流，以達(dá)成解決糾紛的合意。這是一種運(yùn)用比較廣泛的糾紛解決方式。在農(nóng)村土地糾紛的解決過程中，屬于這類調(diào)解的主要是人民
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母公司簽訂合同分公司提供服務(wù)可以嗎？ 母公司簽訂合同分公司提供服務(wù)可以嗎？一、母公司簽訂合同分公司提供服務(wù)可以嗎?可以由母公司簽訂合同，并由子公司執(zhí)行相關(guān)服務(wù)，但需要對相關(guān)的責(zé)任認(rèn)定進(jìn)行區(qū)分：(1)驗(yàn)看營業(yè)執(zhí)照：母、子公司為法人營業(yè)執(zhí)照，而分公司為營業(yè)執(zhí)照;(2)責(zé)任承擔(dān)：簽約主體為母公司或分公司的，母、分公司承擔(dān)連事責(zé)任，風(fēng)險(xiǎn)最小，一般情況下有履約實(shí)力就可簽訂;對方為子公司，則母公司一般不承擔(dān)法律責(zé)任，簽約時(shí)首要考慮子公司的履約能力，而母公司的履約能力不考慮。
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是什么？ 勞動(dòng)者在公司入職之后，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是用人單位在勞動(dòng)者入職之后所要做的最基本的事情，簽訂勞動(dòng)合同保證的是用人單位和勞動(dòng)者的利益。未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以向用人單位申請雙倍工資，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是什么？未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效?1、二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么其訴訟時(shí)效起算點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定，即“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其
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離婚女方如何爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán) 離婚女方如何爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)1、兩周歲以內(nèi)的子女一般隨母親生活。如果孩子年齡在兩周歲以內(nèi)，雙方都爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)，且達(dá)不成一致意見的，除非女方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病從而不宜與子女共同生活的，一般法院會(huì)將撫養(yǎng)權(quán)判給女方;2、八周歲以上，雙方對撫養(yǎng)權(quán)歸屬發(fā)生爭執(zhí)的，要考慮該子女的意見。因此，如果孩子已經(jīng)八周歲或者更大一些，要爭取到孩子撫養(yǎng)權(quán)，必須得到孩子的認(rèn)同，讓孩子更愿意跟母親一起生活。當(dāng)然讓孩子作這樣非此即彼的選擇未免有些殘酷
