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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·律師代理案件要回避什么情形
律師代理案件要回避什么情形一、律師代理案件要回避什么情形?(一)接受民事訴訟、仲裁案件一方當(dāng)事人的委托，而同所的其他律師是該案件中對(duì)方當(dāng)事人的近親屬的;(二)擔(dān)任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護(hù)人，而同所的其他律師是該案件被害人的近親屬的;(三)同一律師事務(wù)所接受正在代理的訴訟案件或者非訴訟業(yè)務(wù)當(dāng)事人的對(duì)方當(dāng)事人所委托的其他法律業(yè)務(wù)的;(四)律師事務(wù)所與委托人存在法律服務(wù)關(guān)系，在某一訴訟或仲裁案件中該委托人未要求該律師事 ·疫情期間在家辦公如果單位不給工資怎么辦？ 疫情期間在家辦公如果單位不給工資怎么辦?疫情期間在家辦公如果單位不給工資的，首先勞動(dòng)者可以先收集在家上班的證據(jù)，比如單位發(fā)的通知或者勞動(dòng)者提交的工作內(nèi)容等證明勞動(dòng)者實(shí)際上班，單位如果沒(méi)有支付工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動(dòng)者春節(jié)假期休假的，加班費(fèi)按1月25日至27日三個(gè)法定節(jié)假日勞動(dòng)報(bào)酬的300%支付。其他春節(jié)期 ·商家口罩漲價(jià)怎么投訴？ 商家口罩漲價(jià)怎么投訴?可以撥打12315投訴處理，也根據(jù)最高法、最高檢司法解釋，違反國(guó)家在預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害期間有關(guān)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、價(jià)格管理等規(guī)定，哄抬物價(jià)、牟取暴利，嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)秩序，違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，以非法經(jīng)營(yíng)罪定罪，依法從重處罰。二、《價(jià)格違法行為行政處罰規(guī)定》第五條經(jīng)營(yíng)者違反價(jià)格法第十四條的規(guī)定：捏造、散布漲價(jià)信息，哄抬價(jià)格，推動(dòng)商品價(jià)格過(guò)高上漲的，或者利用虛假的或者使人誤解的價(jià)格手段，誘騙消費(fèi)者或者其他 ·全職太太離婚能取得孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎？ 全職太太離婚能取得孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎?全職太太離婚一般是可以取得孩子撫養(yǎng)權(quán)的，我國(guó)法律上對(duì)于子女撫養(yǎng)權(quán)的判定是基于是否有利于子女成長(zhǎng)的原則來(lái)進(jìn)行的，如果父母離婚，父母與子女的關(guān)系不因父母離婚而改變。子女撫養(yǎng)權(quán)，主要取決于撫養(yǎng)條件。主要有這樣幾條原則：1、兩周歲以下的子女，原則上判給母親撫養(yǎng);2、自幼由祖父母看護(hù)的，原則上判給父親撫養(yǎng);自幼由外祖父母看護(hù)的，原則上判給母親撫養(yǎng);3、哪方收入多，有利于孩子健康成長(zhǎng)原則上把孩子判給誰(shuí)撫養(yǎng);4、一方如果有 ·因疫情防控需要加班的加班工資如何計(jì)算？ 一因疫情防控需要加班的加班工資如何計(jì)算？勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的三種加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，按照不同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者 >>更多... |
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