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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·村委會(huì)有權(quán)截留征地補(bǔ)償款用于日常開(kāi)支嗎？ 一、村委會(huì)有權(quán)截留征地補(bǔ)償款用于日常開(kāi)支嗎? 對(duì)于村委會(huì)能否截留征地補(bǔ)償款，我國(guó)法律并沒(méi)有作出明確的規(guī)定。不過(guò)，事實(shí)上，確實(shí)需要一筆資金用于村集體公共建設(shè)或其他公益用途，比如修建學(xué)校、建身設(shè)備、村辦企業(yè)等等是可以截留的。但是地上附著物及青苗補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)就不能截留，且安置補(bǔ)助費(fèi)要專(zhuān)款專(zhuān)用，不能挪作他用。 《中華人民共和國(guó)土地管理法實(shí)施條例》 第二十六條土地補(bǔ)償費(fèi)歸農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織所有;地上附著物及青苗補(bǔ)償費(fèi)歸地上附著物及青苗的所 ·一、出租人起訴解除合同去哪個(gè)法院? 一、出租人起訴解除合同去哪個(gè)法院?因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄。法律明確了房屋租賃合同糾紛適用專(zhuān)屬管轄，明確以不動(dòng)產(chǎn)所在地即租賃房屋所在地法院為管轄法院，大大減少了因管轄權(quán)而發(fā)生的爭(zhēng)議，也符合民事訴訟的“兩便原則”，即便于人民法院審理和便于人民群眾訴訟。解除權(quán)作為一種形成權(quán)，是產(chǎn)生請(qǐng)求權(quán)的依據(jù)，即作為或不作為地形成一定法律關(guān)系的請(qǐng)求原因。請(qǐng)求權(quán)不同于起訴權(quán)，權(quán)利人并不是只能依法作為訴訟之原告，以提起訴訟的方法才得使行， ·一、什么情況下辭職可以隨時(shí)就走? 一、什么情況下辭職可以隨時(shí)就走?(一)未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及 ·沒(méi)有遺囑的遺產(chǎn)是怎樣分配的無(wú)遺囑的情況下 沒(méi)有遺囑的遺產(chǎn)是怎樣分配的無(wú)遺囑的情況下，要看是否有合法有效的遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議或者遺贈(zèng)，若都不存在的話，那么死者的遺產(chǎn)須按法律規(guī)定的順序進(jìn)行繼承。也就是按照法定方式繼承遺產(chǎn)。繼承開(kāi)始后，由第一順序繼承人繼承，第一順序繼承人包括配偶、父母、子女;沒(méi)有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承，包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。喪偶兒媳對(duì)公婆、喪偶女婿對(duì)岳父、岳母盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)，作為第一順序繼承人。二、繼承遺產(chǎn)時(shí)怎樣分配一般情況下，同一順序的各繼承 ·一、政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)人員可以隨時(shí)辭職嗎? 一、政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)人員可以隨時(shí)辭職嗎?不可以隨時(shí)辭職，個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi) >>更多... |
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