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| ·訴訟時(shí)效期間中止與中斷的聯(lián)系是什么？ 訴訟時(shí)效期間中止與中斷的聯(lián)系是什么?二者的關(guān)系是訴訟時(shí)效都停止了。區(qū)別是訴訟時(shí)效中斷，還可以重頭計(jì)算訴訟時(shí)效，訴訟時(shí)效中止就是指訴訟時(shí)效到期，訴訟時(shí)效的中斷是指發(fā)生了某一件特定的法定是由中斷了原有的訴訟時(shí)效，從中段時(shí)間開始訴訟時(shí)效可以重頭算起。訴訟時(shí)效中斷與中止的區(qū)別在于：1、發(fā)生的時(shí)間不同。時(shí)效中斷可發(fā)生在時(shí)效期間的任何階段;時(shí)效中止只能發(fā)生在時(shí)效期間最后6個(gè)月內(nèi)。2、法定事由不同。時(shí)效中斷的法定事由是當(dāng)事人主觀意志可以決定的事實(shí)，如起訴 ·律師刑事自訴案件代理權(quán)限包括什么 律師刑事自訴案件代理權(quán)限包括什么在這類案件中，律師有以下代理權(quán)限：(一)擔(dān)任自訴人的訴訟代理人1、代理律師幫助自訴人分析案情，確定被告人和管轄法院，調(diào)查、了解有關(guān)事實(shí)和證據(jù)，代寫刑事起訴狀。2、自訴人同時(shí)要求民事賠償?shù)模砺蓭熆蓞f(xié)助其制作刑事附帶民事起訴狀，寫明被告人犯罪行為所造成的損害，具體的賠償請(qǐng)求及計(jì)算依據(jù)。3、人民法院對(duì)自訴案件作出不予立案決定的，律師可以代理自訴人向人民法院申請(qǐng)復(fù)議。4、代理律師依法出席法庭審理幫助自訴人行使控 ·疫情期間在家辦公工資減半合法嗎？ 疫情期間在家辦公工資減半合法嗎?在家辦公工資是否減半，可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商處理，單位有權(quán)要求有感染風(fēng)險(xiǎn)的職工居家隔離，通過網(wǎng)上辦公等形式提供勞動(dòng)，或者就居家隔離而無需提供勞動(dòng)。這種情況嚴(yán)格上來講，屬于單位的工作安排，可以協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，應(yīng)該按正常的工資支付。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采 ·勞動(dòng)法中無故被辭退應(yīng)賠多少 勞動(dòng)法中無故被辭退應(yīng)賠多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，單位無故辭退員工的話，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，而賠償金往往是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。二、公司什么情況下 ·疫情期間在家辦公工資如何發(fā)放？ 疫情期間在家辦公工資如何發(fā)放?應(yīng)當(dāng)協(xié)商認(rèn)定處理，單位有權(quán)要求有感染風(fēng)險(xiǎn)的職工居家隔離，通過網(wǎng)上辦公等形式提供勞動(dòng)，或者就居家隔離而無需提供勞動(dòng)。這種情況嚴(yán)格上來講，屬于單位的工作安排，可以協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，應(yīng)該按正常的工資支付。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn) |
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