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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·飲酒駕駛和醉酒駕駛的區(qū)別是什么？ 飲酒駕駛和醉酒駕駛的區(qū)別是什么一、飲酒駕駛和醉酒駕駛的區(qū)別是什么(一)認定標準不同根據《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》的相關規(guī)定，對酒后駕駛的標準幅度是：每100ml血液中含有的酒精量≥20mg。其中：1、飲酒駕駛的幅度標準是，每100ml血液中含有的酒精量在大于等于20mg，小于80mg之間，即每100ml血液中含有的酒精量20mg≤飲酒駕駛酒精量<80mg;2、醉駕的幅度標準是，每100ml血液中含有的酒 ·可以與孕期女職工解除合同的情形 可以與孕期女職工解除合同的情形一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的，但是以下的情形除外：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項 ·單位不能辭退員工的情形有哪些 單位不能辭退員工的情形有哪些《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴格限制外，第42條還規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本 ·遺囑繼承和遺贈的法律效力誰更優(yōu)先 遺囑繼承和遺贈的法律效力誰更優(yōu)先在法律效力上，遺囑與遺贈的效力是相同的，因為立遺囑人要么在遺囑中確定遺囑繼承，要么在遺囑中確定遺贈。如果在遺囑中，既確定遺囑繼承，又確定遺贈，則立遺囑人會對自己的數項財產進行分配，作不同安排。當然，立遺囑人也可能對同一財產作安排，讓遺囑繼承人和受遺贈人共有。遺囑繼承和遺贈因為都反映遺囑人單方的意思，因此不存在誰優(yōu)于誰的問題。但是存在多份遺囑時，是要對其效力進行區(qū)分的，存在多份遺囑時，首先要對各個遺囑的合法性進 ·不被認定為商標侵權的情形有幾種 不被認定為商標侵權的情形有幾種一、不被認定為商標侵權的情形有幾種(一)在先權利使用時不構成商標侵權。使用人對自己享有權利的標記進行正當使用。如正當使用自己的姓名、商號或其他標記。因使用人的在先權利合法，其正當使用不構成商標侵權。(二)指示性使用不構成商標侵權。使用人為表明商品或者服務的用途，合理使用他人注冊商標，不構成商標侵權。如某品牌墨盒合理的標明出其專供于某品牌打印機。(三)敘述性使用不構成商標侵權。根據《 >>更多... |
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