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職務(wù)犯罪減刑有著怎樣的規(guī)定？ 職務(wù)犯罪減刑的規(guī)定：被判處十年以下有期徒刑的，執(zhí)行二年以上方可減刑，一次減刑不超過(guò)一年有期徒刑，兩次減刑之間應(yīng)當(dāng)間隔一年以上；被判處十年以上有期徒刑的，執(zhí)行二年以上方可減刑，一次減刑不超過(guò)一年有期徒刑，兩次減刑之間應(yīng)當(dāng)間隔一年六個(gè)月以上。被判處無(wú)期徒刑的，執(zhí)行三年以上方可減刑，一次不超過(guò)一年有期徒刑，兩次減刑之間應(yīng)當(dāng)間隔二年以上。《最高人民法院關(guān)于辦理減刑、假釋案件具體應(yīng)用法律的規(guī)定》第七條??對(duì)符合減刑條件的職務(wù)犯罪罪犯，破壞金融管
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一個(gè)月大概給多少撫養(yǎng)費(fèi) 一個(gè)月大概給多少撫養(yǎng)費(fèi)撫養(yǎng)費(fèi)一般按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第7條規(guī)定：子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要，父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。對(duì)于撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，雙方本著最大程度有利于子女原則可協(xié)商確定，經(jīng)濟(jì)條件較好的一方可自愿負(fù)擔(dān)較多費(fèi)用，生活困難一方可適當(dāng)少承擔(dān)。對(duì)于無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)且不直接撫養(yǎng)子女的一方有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般按其月總收入的
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職工哺乳期有什么待遇？ 職工哺乳期有什么待遇第一，用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。第二，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。第三，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳
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正當(dāng)防衛(wèi)的基本條件有哪些？ 正當(dāng)防衛(wèi)成立的條件有五個(gè)：(一)、須有不法侵害行為，且不法侵害必須是實(shí)際存在的，這是正當(dāng)防衛(wèi)成立的起因條件。所謂不法侵害行為，是指客觀上發(fā)生的社會(huì)危害行為。而社會(huì)危害行為是指行為人主觀上具有故意或過(guò)失，在客觀上又有社會(huì)危害性的違法犯罪行為。但是，在一定條件下，某種侵害行為，在客觀上具有社會(huì)危害寄害性，而其行為人的主觀方面并不具有故意或過(guò)失。需要注意的是，正當(dāng)防衛(wèi)是法律為公民設(shè)定的一項(xiàng)權(quán)利，它只有遭到不法侵害時(shí)才能行使。如果不存在侵害，正當(dāng)防
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什么情況單位不能解除勞動(dòng)合同? 什么情況單位不能解除勞動(dòng)合同?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。勞動(dòng)者患職業(yè)病或因公負(fù)傷，是否喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，被確認(rèn)為已喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位方不得解除勞動(dòng)合同。(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。這里的負(fù)傷指非因公負(fù)傷。對(duì)患病或者負(fù)傷，我國(guó)法律規(guī)定允許勞動(dòng)者有一定的治
