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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·員工試用期要交社會保險嗎 員工試用期要交社會保險嗎試用期單位可以根據(jù)合同期限不同依法設(shè)置，但是如果單位自行規(guī)定試用期不給職工繳納社保，但是這種做法是違規(guī)的!按照《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，以及勞動法第二十七條規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費。按照《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之內(nèi)三十日為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。因此，試用期內(nèi)公司也要為 ·公司辭退無固定期員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 公司辭退無固定期員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么?公司辭退無固定期員工補償標(biāo)準(zhǔn)是按照工作時間來進(jìn)行支付，一般的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、什么情況下應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一 ·撤銷仲裁裁決最新法律規(guī)定是什么？ 撤銷仲裁裁決最新法律規(guī)定是什么?根據(jù)《仲裁法》第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核 ·辭退員工什么情況下雙倍補償金 辭退員工什么情況下雙倍補償金用人單位與你解除勞動關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟補償?shù)模悴淮嬖凇秳趧雍贤ā?9條規(guī)定的過錯情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟補償金，2N。二、相關(guān)法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合 ·護林工玩忽職守主體要承擔(dān)的法律責(zé)任是什么 護林工玩忽職守主體要承擔(dān)的法律責(zé)任是什么一、護林工玩忽職守主體要承擔(dān)的法律責(zé)任是什么?構(gòu)成玩忽職守罪的處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。玩忽職守的立案標(biāo)準(zhǔn)：1、造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者重傷2人、輕傷4人以上，或者重傷1人、輕傷7人以上，或者輕傷10人以上的;2、導(dǎo)致20人以上嚴(yán)重中毒的;3、造成個人財產(chǎn)直接經(jīng)濟損失15萬元以上，或者直接經(jīng)濟損 >>更多... |
