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·職工年滿60周歲,社保繳費不足15年,與...
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·半年辭退賠償還有N嗎
  《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的
·勞動法N怎么確定
  按《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同解除或者終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金,按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資,即n。其中,按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資,選擇額外支付一個月工資的,就是人們所說的+1.用人單位違法解除合同的,勞動者不選擇繼續(xù)履行合同或者合同無法繼續(xù)履行的,按照經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金,即2n。綜上,用人單位解除或者終止合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為n,
·更換派遣公司要賠償嗎
  不需要賠償。如果是勞動者自愿選擇的不需要賠償。在勞動合同到期后,如果勞務(wù)派遣公司不續(xù)簽勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單
·勞動仲裁需要法人到場嗎
  不需要的,但是勞動仲裁必須書面申請,不可以電話申請。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條,申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作
·法人代表一定要買社保嗎
  企業(yè)法人必須要辦理社保;但是,如果法人不在公司領(lǐng)取工資,在其他地方買了社保,那就不需要在公司辦理社保了。《社會保險法》第五十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一
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