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下崗職工再就業工傷賠償由誰來承擔？ 下崗職工再就業工傷賠償由誰來承擔？一、下崗職工再就業工傷賠償由誰來承擔？職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。關于工傷分類的相關規定第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
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建筑工程拖欠工程款要什么時候起訴？ 在實踐中，被拖欠工程款該在什么時候到法院起訴，實則就是訴訟時效問題。按照《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。而訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。也就是說，從被拖欠工程款之日起，施工方在兩年內隨時都可以收集證據資料，到法院起訴建設單位，要求其支付工程欠款。那么是不是超過兩年之后，就不能到法院起訴了呢？當然不是啦。按規定，訴訟時效是可以中斷、中止
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注冊資本不實股權轉讓可以嗎？ 注冊資本不實股權轉讓可以嗎?可以轉讓，但轉讓的價錢應當協商，可以溢價也可以折價，雙方在沒有隱瞞的情況下自愿就行。股權轉讓協議是當事人以轉讓股權為目的而達成的關于出讓方交付股權并收取價金，受讓方支付價金得到股權的意思表示。股權轉讓是一種物權變動行為，股權轉讓后，股東基于股東地位而對公司所發生的權利義務關系全部同時移轉于受讓人，受讓人因此成為公司的股東，取得股東權。根據《合同法》第四十四條第一款的規定，股權轉讓合同自成立時生效。但股權轉讓合同的
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夫妻一方起訴離婚要什么步驟 實踐中，不管是夫妻雙方都提起離婚訴訟，還是說只有一方起訴離婚，此時離婚的步驟其實都是一樣的。那究竟起訴離婚要什么步驟呢？相信很多人并不是很清楚，這顯然是不利于解除婚姻關系的。下面我們針對這個問題為你做詳細解答。提起離婚訴訟至離婚判決生效，要經歷三個必經階段。1、第一階段：起訴階段。這一階段包括以下三個程序：(1)原告向人民法院遞交起訴書、副本及相關的證據;(2)人民法院接受原告提交的文件、材料，進行審查;(3)經審查
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一、不允許離婚的條件？ 一、不允許離婚的條件有哪些(一)女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。婚姻法第三十四條規定：“女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。”這樣規定是很有必要的，很多女性在此期間，往往是沒有工作或主動辭去工作的，如果男方這時提出離婚，一方面肯定會給女性帶來較大的精神打擊，影響女性的身心健康及子女的發育，同時也會讓女方面臨
