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勞動合同期限內(nèi)得了私病能辭退嗎？ 勞動合同期限內(nèi)得了私病能辭退嗎？勞動合同在簽署之后，若沒有出現(xiàn)法定或者是雙方約定的情形，是不可以的解除勞動合同的。對于職員生病之后，可以請求休假，勞動合同期限內(nèi)得了私病能辭退嗎?若非法辭退，職權(quán)是可以按照既定的流程，請求得到救濟陪金的。一、勞動合同期限內(nèi)得了私病能辭退嗎?員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司
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取得國有土地使用權(quán)分幾種方式? 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進行商品房開發(fā)的第一步就是拿到土地，有了建設(shè)用地，才能進行規(guī)劃和施工。城市里面的商品房都是建設(shè)在國有土地上的，國家擁有土地所有權(quán)，而企業(yè)可以拿到使用權(quán)。那么，取得國有土地使用權(quán)分幾種方式?接下來我們通過本文做個大致了解。一、取得國有土地使用權(quán)分幾種方式?1、土地使用權(quán)劃撥指縣級以上人民政府依法批準(zhǔn)，在土地使用者繳納補償、安置等費用后將該幅土地交付其使用，或者將土地使用權(quán)無償交付給土地使用者使用的行為。以劃撥方式取得土地使用
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工傷認(rèn)定復(fù)議過程是如何規(guī)定的? 工傷認(rèn)定復(fù)議過程是如何規(guī)定的?擬寫復(fù)議申請，對復(fù)議結(jié)論不服可起訴要求認(rèn)定工傷。《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定：有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(二)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;(三)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(四)工傷職工或者其直系親屬
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遺產(chǎn)分割后有哪些效力,分割遺產(chǎn)有什么效力 是在那些沒有喪失、放棄繼承權(quán)的繼承人之間進行分割的，當(dāng)然也是會對各繼承人產(chǎn)生一定法律效力的。那么具體說來，遺產(chǎn)分割后有哪些效力呢？本文將對這個問題做詳細(xì)介紹，幫助你進行了解。一、遺產(chǎn)分割后有哪些效力(一)遺產(chǎn)分割的效力應(yīng)溯及繼承開始之時繼承人自繼承開始就有權(quán)分割遺產(chǎn)，但在實際生活中，通常繼承開始后經(jīng)過一段時間，繼承人才著手按照各自的應(yīng)繼份分割被繼承人的遺產(chǎn)。而在這期間，遺產(chǎn)可能會由于各種因素而發(fā)生變化，如因孳息而增值，為他人侵占、損
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婚姻存續(xù)，一方可否要求對方主張孩子撫養(yǎng)費？ 現(xiàn)實生活中，夫妻并沒有感情破裂而鬧離婚。可是，一方由于各種原因總是不給孩子的撫養(yǎng)費，讓另一方獨自承擔(dān)孩子的撫養(yǎng)費。另一方在無奈之下，會向律師咨詢,在沒有離婚的情況下，可否向?qū)Ψ街鲝垞狃B(yǎng)費？根據(jù)《婚姻法》第二十一條規(guī)定：“父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)；子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費的權(quán)利。”撫養(yǎng)未成年的子女是父母的法定職責(zé)和
