| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·經濟補償金是否必須一次性支付一次性經濟補償一般即 經濟補償金是否必須一次性支付一次性經濟補償一般即一次性補償完畢,對于是否分期付款的,當事雙方需協商處理。法律依據:《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。二、哪些情況 ·監視居住會在哪里執行? 監視居住會在哪里執行《刑事訴訟法》第七十三條規定,監視居住應當在犯罪嫌疑人、被告人的住處執行;無固定住處的,可以在指定的居所執行。但是在指定居所監視居住的情況下,指定的居所絕對不得是羈押場所、專門的辦案場所。二、被監視居住的人應當遵守什么規定《刑事訴訟法》第57規定,被監視居住的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定:(1)未經執行機關批準不得離開住處,沒有固定住處的,未經批準不得離開被指定的居所,所謂固定住處,是指犯罪嫌疑人、被告人在辦案機關 ·單位違法解除勞動合同情形都有哪些? 單位違法解除勞動合同情形都有哪些一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據《勞動合同法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;4、女職 ·哪些情形不簽訂勞動合同 哪些情形不簽訂勞動合同不簽訂勞動合同的情形主要有兩種:1、存在事實勞動關系,但是用人單位故意不簽訂勞動合同;2、勞動合同到期后,用人單位故意不及時續訂勞動合同。原勞動部《關于貫徹執行如干問題的意見》第2條規定:中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關系,即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法。二、不簽勞動合同會有何后果用人單位故意不簽訂勞動合同,給勞動者造成損失的,應按原勞動部《違反有關 ·婚姻法終止探望權的情形有哪些 婚姻法終止探望權的情形有哪些根據《婚姻法》及司法解釋的相關規定,出現下列原因時,探望權將會終止:1、被探望人死亡;2、探望權人死亡;3、被探望人成年。二、中止探望權的條件有哪些1、探望權人患有嚴重的傳染病,這是基于對子女的人身健康的考慮;2、探望權人不按協議或判決確定的探望方式、時間、地點探望,嚴重影響子女生活學習;3、探望權人將子女帶入色情場所或讓子女觀看不健康的影視、書刊的;4、探望權人道德敗壞、通奸、姘居、賣淫、嫖娼、吸毒、賭博,對子 >>更多... |
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