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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·婚內協議約定孩子撫養權范本是否有法律效力？ 現在有不少人都喜歡未雨綢繆，在婚姻存續期間，甚至是夫妻感情非常好的時候，協商書寫一份婚內協議，然后對婚姻中一些問題進行規定，比如說離婚的時候財產的分配問題、孩子的撫養權的問題等等，下面就給您簡單的介紹一下婚內協議約定孩子撫養權范本是否有法律效力?所謂婚內協議，是指男女雙方在婚姻關系存續期間，以解除婚姻關系為基本目的，并就財產分割及子女撫養達成的協議。目前，我國法律及司法解釋對此類協議的效力未有明確規定，司法實務中，對此類協議的效力認定亦頗多 ·臺州撫養費標準是怎樣的，撫養費包括哪些項目？ 在我國法律當中對于撫養的問題是做了詳細的規定的，法條中規定父母對于未成年的子女是有撫養義務的，當然這個撫養義務即使在父母離婚之后也同樣是存在的，這個時候就會涉及到相應的撫養費用的問題，下面給您介紹一下臺州撫養費標準是怎樣的，撫養費包括哪些項目?一、離婚孩子撫養費標準：1.有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入20%-30%的比例給付。負擔兩個以上孩子撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%;2.無固定收入的，撫育費的數額 ·集體企業改制勞動關系如何處理？ 集體企業改制勞動關系如何處理？近年不少的國企開始進行改制的活動，這兩年國企改制也基本上實施的也差不多了，當然對于國企改制來說還是有很多的好處的，當然既然有優勢也同樣是存在一些問題的，比如說在企業改制的過程中勞動關系的處理問題，下面給您說說集體企業改制勞動關系如何處理?1、原勞動合同繼續履行。這是企業根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”第三十四條“ ·企業改制職工勞動關系該怎么處置？ 企業改制職工勞動關系該怎么處置？企業改制正在我國市場經濟當中火熱的進行著，其實企業改制也就是改變企業的所有權的問題，其實按理說企業改制的話是可能會增加就業機會的，但是企業改制的話也會涉及到一些原有職工的勞動關系的問題，下面給您簡單的說一說企業改制職工勞動關系該怎么處置?改制過程中勞動關系的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業、工傷、患病或非因工負傷等其它特殊情況的處理等幾方面。一、勞動合同的變更、解除、終止國有 ·企業改制的情形有哪些 企業改制的情形有哪些？現在有不少的企業開始著手進行改制的工作，其實進行合理的企業改制也是我國市場經濟所需要的，當然企業改制也并不是只有在國家要求的情況下才會進行的，其實在很多的情況下都是需要進行企業的改制工作的，下面就給您簡單的來介紹一下企業改制的情形有哪些?一、企業公司制改造。主要適用于將非公司制的原國家控制支配的全民所有制企業和其他企業以及集體所有制企業按照《公司法》及其配套法律法規規定的規范發行成有限責任公司、股份有限公司或者國有 >>更多... |
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