·
懷孕員工入職前隱孕辭退違法嗎 懷孕員工入職前隱孕辭退違法嗎據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”根據(jù)以上規(guī)定可知?jiǎng)趧?dòng)法強(qiáng)調(diào)的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對(duì)員工能力勝任的要求以及單位有權(quán)要求員工提供崗位證明證書及資質(zhì)證明。而對(duì)于員工是否懷孕這項(xiàng)內(nèi)容，并不屬于此要求的范圍，而且對(duì)于員工是否懷孕屬于個(gè)人隱私的范圍，并沒(méi)有義務(wù)向單位如實(shí)告知，用人單位不能以此認(rèn)定員工不符合錄用條件。所以根據(jù)以上法
·
沒(méi)買社保可以申請(qǐng)工傷鑒定 沒(méi)買社保可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎可以。為員工繳納社保是單位的法定義務(wù)，單位不交保險(xiǎn)的責(zé)任在單位，你可以申請(qǐng)工傷鑒定，賠償責(zé)任由公司承擔(dān)。也就是說(shuō)，是否繳納社保，與做工傷認(rèn)定、工傷鑒定并不存在直接的關(guān)系。實(shí)踐中，就算所在的用人單位沒(méi)有按照國(guó)家規(guī)定給職工繳納社保。在職工發(fā)生傷害事故之后，仍舊可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定或者做工傷鑒定。不過(guò)，工傷認(rèn)定是勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級(jí)鑒定)的先決條件，沒(méi)有工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不會(huì)受理你的鑒定申請(qǐng)。所以，需要先申
·
找不到債務(wù)人怎么要回欠款？ 找不到債務(wù)人怎么要回欠款？一、找不到債務(wù)人可以報(bào)警嗎?欠錢不還屬于民事案件，你報(bào)警基本沒(méi)啥用，首先不說(shuō)警察管不管你這私事，就是管了，頂多給你們調(diào)解調(diào)解，差不多就算，你還想讓他蹲監(jiān)獄不成?那是不可能的，除非是法院已經(jīng)判決讓他還錢，有能力還錢且不還錢才會(huì)坐牢。二、找不到債務(wù)人可以向法院起訴嗎?根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定：債權(quán)人起訴時(shí)，債務(wù)人下落不明的，由債務(wù)人原住所地或其財(cái)產(chǎn)所在地法院管轄。法院應(yīng)要求債權(quán)人提供證明借貸關(guān)系存在的
·
上班工作原因骨折算不算工傷
上班工作原因骨折算不算工傷一、上班工作原因骨折算不算工傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi);(2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;(3)還必須滿足《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。若僅僅是在上班期間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅麑?dǎo)致骨折的話，不能直接認(rèn)定是否
·
小額貸款屬于個(gè)人債務(wù)嗎 小額貸款屬于個(gè)人債務(wù)嗎要看小額貸款的用途，如果用于家庭開(kāi)支或者共同生活開(kāi)支，就屬于共同債務(wù)。如果未經(jīng)夫妻雙方同意而私自欠下的債務(wù)，且沒(méi)用于夫妻共同生活，那么就是個(gè)人債務(wù)。二、夫妻共同債務(wù)的范圍(一)婚前一方借款購(gòu)置的財(cái)產(chǎn)已轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，為購(gòu)置這些財(cái)產(chǎn)所負(fù)的債務(wù);(二)夫妻為家庭共同生活所負(fù)的債務(wù);(三)夫妻共同從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所負(fù)的債務(wù)，或者一方從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，經(jīng)營(yíng)收入用于家庭生活或配偶分享所負(fù)的債務(wù);(四)夫妻一方或者雙方治病以
