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我們在工作中可能會不小心發(fā)生什么意外的 我們在工作中可能會不小心發(fā)生什么意外的，如果我們在工作中發(fā)生了什么意外的話，并且我們還是工傷的話，那么我們的工傷保險待遇是什么那，我整理了一些寧波市工傷保險待遇的內(nèi)容，我們下面來看看寧波市工傷保險待遇是什么？工傷保險基金支付項目一次性傷殘補助金、一至四級傷殘津貼、五至十級一次性工傷醫(yī)療補助金、生活護理費、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費以及一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬補助金用人單位支付項目五至六級傷殘津貼、五至十
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公司辭退的員工還能拿年終獎嗎 公司辭退的員工還能拿年終獎嗎是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。二、在法律上公司是否有義務給員工發(fā)放年終獎答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終獎
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民事訴訟審限中止和中斷有哪些區(qū)別？ 民事訴訟審限中止和中斷有哪些區(qū)別?訴訟時效中斷與中止的區(qū)別在于：1、發(fā)生的時間不同。時效中斷可發(fā)生在時效期間的任何階段;時效中止只能發(fā)生在時效期間最后6個月內(nèi)。2、法定事由不同。時效中斷的法定事由是當事人主觀意志可以決定的事實，如起訴、請求;時效中止的法定事由是當事人主觀意志不能左右的事實，如不可抗力、債務人失蹤等。3、法律后果不同。時效中斷，中斷的法定事由發(fā)生前已經(jīng)過去的時效期間不再計算，從法定事由發(fā)生后重新開始計算訴訟時效期間，實際是前
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既是有償又是無償合同是否存在？ 既是有償又是無償合同是否存在?有償合同和無償合同的區(qū)分還有如下意義：義務的內(nèi)容不同。在有償合同中，當事人所承擔的注意義務顯然要較無償合同中之注意義務為重。主體要求不同。訂立有償合同的當事人原則上應具備完全行為能力，限制行為能力人和無行為能力人即使未取得法定代表人的同意也可以訂立一些純獲法律上利益的無償合同。二、什么是有償和無償合同?有償合同，是指當事人一方在享有合同規(guī)定的權益，必須向?qū)Ψ疆斒氯藘敻断鄳鷥r的合同。買賣、租賃、保險等合同是其典
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西安五險一金繳納比例是多少 西安對五險一金的補繳的方法做了一些詳細的介紹，如果以個人名義繳納的則不能補繳，只有以單位名義才能進行補繳，還有西安市度對五險一金的上下限和繳費比例做了一些調(diào)整，西安五險一金繳納比例是多少呢?下面就讓的我們?yōu)槟獯稹Ｒ弧⑽靼参咫U一金繳納比例1、年度西安住房公積金繳存比例從西安住房公積金管理中心發(fā)布的《西安住房公積金管理委員會關于調(diào)整2014年度住房公積金繳存基數(shù)的通知》得知，2014年度住房公積金繳存基數(shù)最高限額原則上不超過201
