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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·職務(wù)侵占罪挪用資金量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的? 職務(wù)侵占罪挪用資金量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?職務(wù)侵占罪(刑法第271條第1款)(一)職務(wù)侵占數(shù)額在6萬(wàn)元以上的為數(shù)額較大，應(yīng)予立案追訴，處五年以下有期徒刑或者拘役。(二)職務(wù)侵占數(shù)額在100萬(wàn)元以上的為數(shù)額巨大，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。挪用資金罪(刑法第272條第1款)(一)具有下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴，處三年以下有期徒刑或者拘役：1.挪用本單位資金數(shù)額在10萬(wàn)元以上，超過(guò)三個(gè)月未還的或進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的;2.挪用本單位資金數(shù)額在6萬(wàn) ·一、對(duì)于出軌生子屬于重婚罪嗎？ 一、對(duì)于出軌生子屬于重婚罪嗎？對(duì)于婚內(nèi)出軌，并且與他人生下了孩子的情況，并不一定就屬于重婚罪。此時(shí)判斷是否觸犯重婚罪，具體要看出軌方與小三在日常生活中是否以夫妻名義共同生活。重婚行為主要有以下幾種類型：1、與配偶登記結(jié)婚，與他人又登記結(jié)婚而重婚，也即兩個(gè)法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結(jié)婚，有重婚者欺騙婚姻登記機(jī)關(guān)而領(lǐng)取結(jié)婚證的，也有重婚者和登記機(jī)關(guān)工作人員互相串通作弊領(lǐng)取結(jié)婚證的。2、與原配偶登記結(jié)婚，與他人沒(méi)有登記確以夫妻關(guān)系同居生 ·勞動(dòng)單位辭退員工當(dāng)月工資幾時(shí)給 勞動(dòng)單位辭退員工當(dāng)月工資幾十給被辭退時(shí)當(dāng)月工資是會(huì)發(fā)放的，因?yàn)閯趧?dòng)法中規(guī)定，勞動(dòng)者只要?jiǎng)趧?dòng)，那么就有權(quán)利享受到相應(yīng)的勞動(dòng)收入，即使是被辭退，也可以享受工資待遇收入，而且如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)按照法定規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍支付賠償金。二、辭退不當(dāng)造成的后果1、員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會(huì)在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳 ·離婚糾紛中女方爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)該怎樣辦理 離婚糾紛中女方爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)該怎樣辦理子女不足兩周歲如果離婚家庭有不足兩周歲的子女，那么考慮到子女較小，更加需要母親的照顧，有的可能尚處于哺乳期，所以法律規(guī)定離婚后子女一般隨母方生活。但如果母方有特殊原因，實(shí)際上不能或不愿撫養(yǎng)子女的可以隨父方生活。特殊原因主要是指：母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病、母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)等。子女在兩周歲以上離婚家庭的子女在兩周歲以上，且雙方同爭(zhēng)子女撫養(yǎng)權(quán)的，法院應(yīng)同等的考慮雙方的情況，看子女隨哪 ·公司員工中途辭退怎么辦？ 公司員工中途辭退怎么辦?企業(yè)應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第三十九條，制定規(guī)章制度，將自動(dòng)離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇，做到在處理員工自動(dòng)離職時(shí)有據(jù)可依。《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： >>更多... |
