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| ·勞動爭議申訴書格式和范文內容包括什么? 勞動爭議申訴書格式和范文內容包括什么?一、核心內容仲裁申訴書是勞動爭議當事人向仲裁機構申請解決勞動爭議的書面憑證,是勞動爭議仲裁委員會受理并處理勞動爭議案件的依據。因此,寫好仲裁申訴書是能否得到勞動仲裁部門受理的重要條件。二、申訴書主要包括以下幾方面內容:1、申訴人姓名、職業、住址和工作單位;被訴人名稱、地址,如被訴人是用人單位,應寫明法定代表人姓名、職務。2、仲裁請求及所依據的事實和理由。這是文書的核心,應注意寫作技巧和具體運用。 ·勞動爭議仲裁前置的例外情形有什么弊端? 勞動爭議仲裁前置的例外情形有什么弊端?勞動爭議仲裁前置的例外情形有什么弊端一、勞動仲裁的裁決書效力不足,不利于仲裁機構主動性的發揮我國實行的是“一裁兩審”制度,仲裁只是訴訟的前置程序,而且是必經的程序,對仲裁裁決不服可以提起訴訟,且在訴訟過程中仲裁裁決并不對其產生任何拘束力,這就導致很多當事人進行仲裁只是為了為將來提起訴訟奠定基礎,對于仲裁的質量和結果并不關心,因而在仲裁過程中不積極行使自己的權利,他們的這種態度又會對仲裁員產生影響,使他們 ·勞動爭議仲裁員資格包括什么? 勞動爭議仲裁員資格包括什么?一、勞動仲裁員1、是指在勞動人事爭議仲裁委員會擔任審理和裁決工作的人員,相當于勞動仲裁委的法官。2、勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種,全職一般為人力資源和社會保障局公務員,兼職由工會組織、企業人力資源部門、律師等人員組成,一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理。二、擔任勞動仲裁員的資格應當公道正派并符合下列條件之一1、曾任審判員的;2、從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;勞動仲裁員證3、具有法律知 ·民事訴訟法舉證責任分配的作用是什么? 民事訴訟法舉證責任分配的作用是什么?一、舉證責任分配舉證責任分配,是指法院將事實真偽不明的風險,指定雙方當事人按照一定標準分別承擔,使原告負擔一部分事實真偽不明的風險,被告負擔另一部分事實真偽不明的風險。如果舉證責任在雙方當事人之間不能合理分配,就會導致當事人在訴訟地位上不平等,使當事人心理產生陰影,進而導致當事人對我國法律制度的公正性產生質疑。二、舉證責任的一般分配原則《證據規則》第二條依據法律要件分類說確立了我國舉證責任分 ·股權投資管理經營范圍是什么? 股權投資管理經營范圍是什么?一、股權投資管理經營范圍從事對未上市企業的投資;對上市非公開發行股票的投資及相關咨詢服務(國家有專營專項規定的按專營專項規定辦理)股權投資基金管理,實業投資,投資管理,投資咨詢,資產管理,商務信息咨詢,房地產咨詢(不得從事經紀)。投資管理、財務咨詢及其他信息咨詢(不含證券咨詢、人才中介服務和其他限制項目);企業登記代理服務、代理記賬(法律、行政法規或者國務院決定禁止和規定在登記前經批準的項目除外)投資咨詢;經營貿 >>更多... |