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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·公司與公司之間構成挪用資金罪的判刑標準是什么 公司與公司之間構成挪用資金罪的判刑標準是什么?對公司主管處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。根據最高人民檢察院、公安部《關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》，公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：1、挪用本單位資金數額在1萬元至3萬元以上，超過3個月未還的;2、挪用本單位資金數額在1萬元至3萬元 ·在公司生病算不算工傷？ 在公司生病算不算工傷？一、在公司生病算不算工傷？在公司生病不一定算是工傷，但只要能夠證明是因為工作的關系才生病，也就是這次生病與工作內容有直接的關系就算是工傷，但是如果毫無關系而單純只是因為員工個人的緣故才生病的話就不能算是工傷了。根據《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作 ·臨時工沒有合同被辭退后可以要求單位補償嗎？ 臨時工沒有合同被辭退后可以要求單位補償嗎？一、臨時工沒有合同被辭退后可以要求單位補償嗎?不可以的，因為泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪工作八小時計酬一天一百元至幾百元不等。臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。二、哪些情況下可以要求單位支付經濟補償金?《勞動合同法》1、 ·懷孕期間公司因效益不好降工資是否可以 一，懷孕期間公司因效益不好降工資是否可以1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。2、《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。實際上，調整工資水平，必須建立在與勞動者協商并取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動法規定 ·一、交通事故賠償時間多長時間可以完成？ 一、交通事故賠償時間多長時間可以完成？這個是沒有具體的規定，需要看實際的情況；1、交通事故賠償，首先應由交警根據雙發違章過錯情節及過錯與事故結合的因果關系對責任進行認定。2、對責任認定不服,可在收到責任認定十天內向上一級公安機關提起復核申請.傷者具體賠償數額需要根據傷者的具體傷殘程度、責任分擔、實際花費、戶口性質、年齡大小、工資收入、住院時間長短等情況詳細計算。3、由保險公司按照交強險先于賠償，超出部分，按照事故當事人雙方責任，按照交警隊責 >>更多... |
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